季志高站在小二楼的的会议室里，心情沉重。他知道这个月的会议要比以往更加艰难，因为他必须要面对公司内部各部门之间越来越激烈的利益纷争，以及管理者之间的矛盾。
季志高的眼睛扫过每一个员工，他们的脸上全都写满了忐忑与不安。
\"季总，我认为我们应该调整销售策略，提高部分产品的价格，从而增加我们的利润。现在咱们在售的产品中，几乎有一半是低于市场平均价格的。\"销售部经理华美莹发表自己的看法，语气坚定。
\"华经理，这个事呢，先暂缓。\"季志高较为谨慎地回应道：\"我们不能只是追求短期的利润，而将长远的公司发展视而不见。我们必须要保持公司的文化和价值观，不能竭泽而渔，不能透支我们积累的声誉。同样，我会和其他部门协商，确保每个决策都是为了实现公司的长远效益。\"
华美莹听完季志高的讲话，欲言又止，沉默不语。
一旁的财务部经理钱玲玲也发表了自己的看法，她认为公司各部门都需要节约成本，最近好几个部门的成本已呈直线上升状态，已经反噬了公司的利润，长此以往的话，公司的流动性和利润将会不敢想象！
钱玲玲这么一说可不得了，就好像捅了马蜂窝一般——其余几个部门得负责人都齐刷刷的看向了她，钱玲玲仿佛成了众矢之的。
“成本控制我这里做得是非常好的，从来都是货比三家，寻比议各个环节和流程严格进行。”采购部经理王忠臣接着说道，“我部门至今缺少一位采购员，为什么人力资源部一直不给我们招聘的指标？”
“采购部现有人员完全可以干得过来，为什么要增加人员浪费成本？”人力资源部经理吴晴反驳道，“采购部的人员流动性是各个部门最大的，调动不了员工的积极性，你们是不是应该好好反思反思？”
“啪！”只见采购部经理王忠臣用力一拍
20、空气变得凝重[1/2页]