桌子，指着吴晴问道：“你这么说到底是什么意思？”
“什么意思你明白！”吴晴大声喊道。
会议的氛围骤然紧张起来。
“组织规模变大了，各部门都开始占山为王，出现了山头主义，抢夺话语权，抢夺资源。”季志高心里想道。
“今天的会议就先开到这里吧，散会！”季志高说道。
此次会议，议而不决。
然而，矛盾只是被推迟，并未被解决。
随着公司业务的日益发展，组织规模还在不断壮大，但是组织里潜藏着巨大的危机。
季志高发现，此时公司内的部门间、部门内的员工间的争斗和利益纷争逐渐加剧，基本上每天都需要自己出面作协调工作，自己已经到了躲无可躲、退无可退的境地，已经严重影响了公司的正常运营。
为保证公司的正常运营，季志高若干次召集了公司管理层，与各部门共同推动公司的发展方向——他们一起讨论每一个决策，让每个部门都能够得到平等的考虑和权力，以此来解决任何形式的内部利益纷争。
同样，公司内的各部门经理，也看见了现有的问题，并提出了一些切实可行的解决方案——比如制定了合理的考核制度，分配任务和资源，重视员工的感受和意见，并采纳最好的建议，努力消除人际关系上的摩擦。
季志高和各部门负责人认识到：公司内部的各类争执和不同看法不会在一夜之间消失，但是把每个部门都融合到公司的整体目标中，找到共同点，才是超越各部门内部利益纷争的关键。
“现在只是权宜之计。”季志高邹着眉头想道，“看来，是时候对公司进行整体的机制上的调整了，不然公司早晚会被这种内耗拖进无底洞，我也将会面临二次创业的巨大失败！”
20、空气变得凝重[2/2页]