些人的行为再度引起了季志高的高度警觉，他决定秘密派人监测各部门的负责人，以进一步找出任何可疑的行为。
纸包不住火。
很快，一些可疑的事情开始浮出水面——比如货品被非法调离，不合理的操作过账记录，基层人员的随意招录等等。当所有的证据都摆在季志高面前时，他说出了自己的看法：\"我不能容忍公司内出现这样的问题，这是明显违反公司规定和职业道德的行径。对于这些管理人员，我决定采取行动。\"
季志高针对上次同样的问题，再次把把各位经理召集到了一起，让他们探讨“公司的漏洞在哪里以及如何保护公司利益”。
探讨的结果是：这些利益冲突的主要原因是由于公司在聘用、培训和提拔人员方面存在漏洞，第一关就没有把严格；因此必须通过建立完善的人才培训机制和权责制度，通过公平竞争来进行人才选拔和评估，这将帮助人力资源从容应对未来公司发展中出现的任何问题。
“他们都把矛头对准了人力部的吴晴，这不明摆着是想合伙整人吗？”季志高恼火的想道，“吴晴也不是一点问题都没有！”
待大家讨论结束后，季志高铁青着脸宣布：将吃里扒外的销售副部经理王闯辞退，将“管理混乱”的采购部经理王忠臣口头警告，将“用人不察”的人力资源部经理吴晴口头警告。
杀鸡儆猴，以一儆百。
于组织来讲，代价最小，立竿见影。
季志高知道，只有采取积极的行动，才能解决那些公司内部不和谐的因素。与此同时，还要建立出更加完善的公司管理制度和企业文化——只有这样，公司才能够保持快速发展，才能行稳走远。
“千万不要用利益考验人性，因为十之八九都难以过关。”季志高紧锁着眉头继续思考道，“男人无所谓坚强，那是压力不够！女人无所谓忠贞，那是诱惑不多！”
21、明眼人会看清一切[2/2页]