华美莹兑现了当时面试时的承诺：一个月为限，第二个月开单。
她不仅开单了，而且在短时间内建立了一份已经合作的《客户清单》——其中的一部分是她从原来的老东家拽过来的。
季志高对此乐见其成，对华美莹称赞有加，更对她有特殊的关照。
这一切，凌燕都看在眼里，怒在心中。
“季志高，你可要一碗水端平，对员工不能够厚此薄彼，不然到时候可有你喝一壶的！”凌燕提醒道。
“华美莹为公司带来很多的订单和客户，咱们可要把她贡起来！”季志高对凌燕的提醒置若罔闻，并且反驳道。
“你可不能把所有的希望寄托在一个人身上，不然的话，你会置公司于危险的境地之中！这才哪到哪，才刚开始，以后要是真的做大做强，还不得靠团队？”凌燕不满的说道，“并且，你这样搞得话，人家王忠臣和王闯这两个员工怎么想？”
季志高不高兴的说道：“论贡献度，人家华美莹是最大的贡献，不然的话咱们连局面都打不开！咱们不能干卸磨杀驴的事呀！”
“不是卸磨杀驴，而是说要一碗水端平。你是老板，你要平衡员工的关系，不能只看出单不出单。她华美莹负责销售，可是是靠王忠臣和王闯在背后的支持，你可不能对他俩视而不见！”
“没有的事！从来没有觉得他们不努力！他俩说啥了？”这次轮到季志高不满了。
“他俩没说啥，我只是提醒你，这才刚刚是开始，才看到几个回头钱，要平衡利益，不能引起内部矛盾。”她回复道。
“就要论功行赏啊！”季志高盯着凌燕说，“主要还是靠华美莹来销售，对不？人家拼死拼活的跑市场、找客户，咱们不能亏待她！”
“那也不能给她除了工资外，另外奖励一万，大王小王每人才两千呀！你这个奖励太随意了，缺少标准，以后大家都会有意见的！”
听凌燕这么一说，季志高心里也觉得这个奖金分批多少有些问题。
“看来，公司应该再招聘一个人力资源负责人，设计一下公司的薪酬体系、激励制度和其他的支撑机制。”他说道，“你说得对，你我都是外行，专业的事还是应该交给专业的人去干。”
“你的这个想法我还是赞成的，确实要是想做大的话不能光是你一言堂、一支笔！”她点头说道。
“行啊，凌燕！你对这个还真是有研究，句句在理！”
“不是我研究的有道理，我开过公司，吃过亏，是用钱买来的教训好不？”凌燕叹息道，“你再招聘一个人人力资源负责人的话，能够给你解决很多问题，可以给你背很多锅，不至于把你逼到墙角，让你有很多的腾挪空间。”
“我哪能让别人替我背锅呢！看你说的，我是那样的人吗？”他反驳道。
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12、有恃无恐之华美莹醉酒[1/2页]