; “好，君子一言驷马难追！”季志高挑起大拇指说道。
最后一个面试者是一位年过五旬的综合职位申请者，他自我介绍叫做王忠臣。季志高问道：“老王，你认为自己能为我们这个新成立的小公司带来什么价值？”
老王神色镇定：“我觉得我在日化领域工作了很多年，能给公司带来非常丰富的经验和可以让公司少走很多弯路，避开很多雷区；同时，我具有较强的公司内部管理能力以及指导下属的能力；另外，过去我也有着良好的销售业绩。”
季志高略感惊讶：老王似乎有着很丰富的经验，如此的淡定自若——这种定力靠“装”是“装”不出来的！
他问道：“这些经验在公司中对你的工作有什么益处呢？”
王忠臣微笑回答：“我相信我可以帮助公司建立一个拥有创新能力，组织协调能力的团队；并且，我可以深度参与到塑造企业文化当中来，为公司的进一步发展奠定坚实的基础。”
季志高对这次面试的结果感到十分高兴，他认为：这几名面试者都极其优秀，都表现出了自己的职业技能，应该能为公司带来价值。
他决定这三位面试者全部录用，这也是自己心中设想的“老中青”搭配的团队！
季志高再次确认了他们的名字：王闯、华美莹、王忠臣。
他激动兴奋的对三位员工宣布：“今天，我们的小组织开始起步了！”
公司初期以“代销”日化用品为主，兼顾办公用品销售为辅——这是经营一个新公司的最佳路径。刚开始的日子是极其艰难的：他们要面对的不仅仅是市场的竞争，还要面对着现金流的稀缺。虽然刚开始时生意不是很好，但季志高和他的团队坚信，只要他们继续不懈地努力，一切都会慢慢走向美好。
最初，季志高雇佣的这三位员工，他们都有极大的责任感，感受到了创业的艰辛和挑战：他们感到发愁的事情不止一件，每一件事情都不是十分容易解决的，但他们非常清楚地认识到：来到这家公司，他们既需要保持激情而又需保持冷静，同时又必须付出努力，才能与公司共成长！
共同的愿景，良好的环境，人文的关怀，真挚的友谊，将会让这个小组织蓬勃发展、壮大起来。
第二个月，华美莹开门红，公司开始有了第一个客户，开始有了一些零星的收入——这给季志高和他的团队注入了极大的信心！
季志高和他的团队知道，他们的创业旅程才刚刚开始——虽然他们还有许多挑战和险阻，并且极有可能会犯错；但是，他们会一直保持着努力和创新的精神，不断前行，不断成长，成为一家具有竞争力的公司。
“我们的小组织已经起步了，她就像一直在大海里航行的一叶扁舟，虽然会遇到暗滩险流、狂风暴雨，但我们永远不会停止前进，直到胜利的那一天！”季志高的眼中终于有了久违的光芒！
11、小组织的起步[2/2页]