正当姜家族人在姜琳的主持下讨论怎么改革家族制度的时候，家族各个分公司的负责人接到自家公司的告急的电话，不由得都急得跳脚。
姜氏企业旗下各个分公司，都有一大批职员递上了辞职信！
其中属于姜志姜环联合管理的游戏公司的辞职人员最多。
当两人接到人事部经理的通知时，脸都吓绿了。
作为游戏公司，最重要就是开发人员，假如这样的人员跳槽到别的公司去，那么原来正在开发的游戏就得搁浅，本来投入的资金成本都收不回来了！
至于姜少敏的餐饮公司，则是因为各个阶层的员的跳槽，导致公司运转不畅，这让他异常头疼，在电话里大骂人事部经理不会办事，居然让那么多人离职。
人事部经理被骂之后心里不服气，当场表示他也要离职，气得姜少敏摔了手机。
其余的族人都有不同程度的愤怒表情展现在脸上。
很多人意外的发现，各个分公司的负责人都因为员工跳槽的缘故大发脾气。可是姜琳这里却无动于衷，仿佛早就料到有这种事情发生一样。
自从饶知书跳槽到对手公司的消息传进姜琳的耳朵，姜琳就和戴宗商讨过可能出现的问题。
戴宗表示：饶知书能力强是不错，但他的心胸狭窄，有仇必报。加上梦菲公司的老总一心想要超越怡彩公司，自然会对饶知书的这种性格善加利用。
但是，原本怡彩公司的员工已经跳槽得不少，剩下来的员工被姜琳采用股权激励模式进行刺激，纷纷表示要观望一阵子。
现在饶知书的挖人计划在姜琳所管理的怡彩公司当中失败，所以转移目标，采取在姜氏企业其他分公司挖人的模式，要间接影响到姜氏族长姜琳的心态，继而给她一个致命的打击。
此时此刻，在梦菲公司经理办公室里的饶知书看到姜氏企业各个分公司的员工不断跳槽的消息传来，不禁异常兴奋。
这一次计划能成功，归功于他不但了解怡彩公司的运作，连姜氏其余公司的运作都了如指掌。
对于这种家族制的企业，最大的弊端就是太过于保守，并没有一种有效的防范机制。饶知书作为了解内情的人，一旦出手，就等于扼住了姜氏企业的咽喉。
当确定自己的布局万无一失，完全可以把姜氏企业拖入缺人的状态，从而令姜琳焦头烂额之后，饶知书迅速起身去见苏梦菲。
当饶知书开始行动的时候，苏梦菲已经特别兴奋地等待着消息，她的手下一得到她的命令，早已密切关注姜氏企业的动态。
如今随着姜氏企业各个分公司员工的跳槽，新闻报导不断，早已闹得满城风雨。这其中自然有梦菲公司公关部门暗中推波助澜起的作用。
一时之间，南城的民众以为，姜氏企业在取代连家的地位之后，因为经营不善导致人心背离，现在恐怕要玩完了。
“苏总，我已经按照计划，向姜氏企业所有分公司下达了人才收割行动，如今整个姜氏企业已经超过半数的职工主动递上辞呈，我所交好的猎头公司，将会把这些人安排到姜氏企业的对手公司里面，这会进一步对姜氏企业造成致命的打击。作为族长的姜琳，面对这样的打击，以她的性格，恐怕一时半会缓不过劲来！只要苏总巧妙安排，就可以一举将怡彩公司的排名挤下去！”
“好！饶经理，我没有看错你！不过这种程度，我觉得远远不够。你继续努力，把姜氏企业能挖出来的人通通挖走，假如可以让姜氏企业完全瘫痪，那才是我想要的结果！”
饶知书答应一声，赶紧回到自己的岗位上继续安排针对姜氏企业的打击行动。
至于苏梦菲，则是坐在自己的办公室里，开始幻想自己的梦菲公司取代怡彩公司之后能得到的回报。
……
姜家祖宅议
第120章 对手神助攻，绝地反击成功[1/2页]