去年，“五定”在n力公司绝对是个热词。
“五定”从年前就开始酝酿，这是一场自上而下的机构改革、人事改革，目的是要压缩机构、裁撤冗员，提高工作效率。
企业重组班子重大调整后半年多，公司人事调整了一百多次，处级干部增加了六百多人，这个七千多人公司副处以上领导占比高达的24%，这比在正常状态下发电企业班组长以上人员占比还高出许多。按照上面“五定”改革要求，这个水平起码得压缩现在的多一半干部。吃瓜群众都在等好戏看，等着看这多出来的一大坨干部怎么处置。
领导的智慧让职工大涨了见识：部门没减，干部不裁，后勤中心、新闻中心、舆情中心、保卫中心、清洁中心等等，门类繁多的中心应运而生。一夜之间，物业保洁组长因超龄被清理回家，接替她的是年轻的清洁中心主任，工作职责不变，但以前是临时工的编制，现在
前言[1/2页]