可以来寻亲的呀，他的爱人年纪不大，就算身体不好，孩子应该成年，怎么不见到来的呢？”
是不是这个心事，何力伟转而问东郭淦：“你不是跟他谈了好几次劝了许多话，黄老厂长有否提起这件事。”
“没有，我是担心他旧伤复发，劝他去医院的。他脾气倔，说养养会好的。现在你们这一提，我知道怎么办了。”
第二天，他们见到东郭淦着了件军装出门去了。
黄昏时分，从城河水面中泛上来的夕阳余辉照透八层楼何力伟办公室，把站在窗口的他涂上层光彩的晕光，一天的操劳当冷静下来时，心中块结对现有体制不快的凝结又涌了上来。街道已经决定，进一步简政放权，提出由企业总经理承包经营的方案现在就搁在桌上，他看了无数遍，总觉得实质还是换汤不换药，拿盛玉成的话讲是老方一帖，反而更束缚企业的手脚，其中最大的要素是分配！放权松绑已经经过几年的实践，为什么总似解粽子似的透了细绳箬壳仍在，依然裹得紧紧的，其宗旨官面堂皇，所谓国家集体个人三者利益平衡，前二者体现“公”，对后者“私”是限止的。也就是讲大头与小头的关系。国家这一块上纳税和附加的费，税又分二层，经营税即是营业税，包含税上的附加需缴的费，如水利、教育、城建三项基金，最近要增添整治太湖防泛费。另一种是所得税，即核定利润35上缴国家。庆林实业公司尽管工商纠正恢复中外合资企业的营业执照，但税务局不承认，因为实际外方的概念已经不存在，没有正式外资结算的主体，所以完全按内资完税。集体上缴款同样分二块，街道和企业，前者是大集体概念，额定税后净利部分需上缴50，余下的企业留属积累发展再生产。职工的分配都是与上述挂钩的，文字表达叫同比例提升，以上年度的经营利润为标准，职工工资与企业效益增减，同时还得协调街道整体集体员工平均的收入水平，以防止差距拉开，出现分配的不均的现象！
那么，对于承包人，即企业经营班子领导，完成核定的承包目标，结算出企业总体可得的分配收入，按3:2:1分配，即员工平均为一，则中层干部是员工的一倍，领导班子最多不能超过3倍。内部还附有张系数表，正与副，一线，二线的众多划分，在上述总比例中细化成诸多的11至19之间不同岗位不同的系数，领导层也同样设台阶。最后，审批权由街道掌握。当然从总体上看，这几年员工和企业干部的收入都得到不同程度的增长，然而不比社会上涌现的各种形态所有制的收入如个体，私营（限止只准雇5个以下的人），合资，三来一补等，就和一轻二轻大集体国企的工资的系数明显设立过低。事实明显表示企业其实分三六九等街道属最末一档！这次新的承包方案有句漂亮话写着“上不封顶，下不保底”体现社会主义多劳多得多贡献，可是这个多在三者利益格局不变的原则下个人列入小头，这个小头还有个工资标准限定的。企业员工工资是规定死的，前段时间，从上到下有过几次增加基本工资的文件下达，街道企业参照国家规定提升工资级别。但总量限止，偏如最近这次增资，庆林公司按全体在册员工的70人数人均半级设定总量，半级为35元。于是上上下下为了半级工资争得不可开交。从文件上强调职工贡献大的可以加一级，平时工作不努力或者辅助工种不加诸等规定，吕珏为了这个加工资事不得不煞费苦心编制实施方案，工龄、岗位、职务、技术、出勤率等等，但还是行不通，到了下面吵成一锅粥。是啊，别看半级每月多几元钱，对靠工资收入养家糊口人来讲太重要，其中还有个面子大事，谁都咽不下这口气。
第84章 承包方案[2/2页]