第651章：鹤立于鸡群
“人家师清波会同意吗？”闻晴再问。
“会的！”闻泉解释道，“当初我制定的公司制度，所以入职金格的新人，都必须从基层干起，尤其是销售部和总经办等部门。现在你在销售部工作业绩突出，自然就具备了平调其他职能部门的资格，相信师清波也不会横加阻拦的！他不给你晋升加薪都已经够苛刻了，岂能拒绝你平调？”
“那行，明天我就向他提起申请。”闻晴末了问了一句，“爸，你觉得，我下一步应该到哪个部门比较好？”
“不是你觉得好就行，师清波对你心存提防，绝对不会把好位置让给你的！”闻泉指出。
“假如他问我选择哪个部门？我该怎么回答？”
“只要不是他儿子待的战略部和人事部，都是可以的。不过，现在的金格，人事安排满员，运转平稳，人家没有出现重大工作失误，师清波也不敢随意做出调整，否则，会影响到基本面的稳定和大家对他的信任。调整是需要机会的，不要操之过急！”闻泉劝慰道。
“爸，我知道了！”闻晴挂断了电话。
闻泉虽然没有明确说出来，但是，已经给她指明了今后工作的方向。一是要继续深耕金格销售部这块田地，以此来打响自己的名号，赢得管理层的信任，维护好金格的盛誉，有了机会，要及时把握，一击制胜，获取调岗机会。二是要熟悉金格的业务和人脉，等待时机，寻找翻盘的机会。这期间，师清波始终是提防着自己，不可能给自己提升到非常有利的位置，这需要自己来争取。但是，平时一定要多工作，出业绩，保持低调。以不变应万变！
有了闻泉的指导，闻晴心情平静了许多，在销售部干得很出色，依然能够保持一份平和和自信，见人都是笑眯眯的打招呼，谦逊有度，赢得了金格集团上下一致好评。
不知不觉间，两三个月就在忙忙碌碌中过去了，金格集团一直风平浪静，逐渐向好，整个发展势头很不错！很快便到了年终的人事考核和调整期了。
按照公司的章程，每个部门领导都要对自己负责的业务进行述职汇报，同时还要说出自己工作中存在的问题以及今后整改的措施，公司几个高层要当众进行诘问。整个过程非常的严肃认真，有时候，问题非常尖刻，让人面子上都过不去。
诘问的班子组成是以董事长兼集团总裁的师清波为核心的，还包括了副总兼财务总监的郝强，副总兼工程总监路通，战略发展部的师金龙和监事会主席兼技术总监姚全。
这五个人组成的诘问班子，路通是个活络人，基本上等同于虚设，可无可无；其他的四个人，一比一个说话难听。姚全德高望重，郝强豪爽直率，师金龙有恃无恐，师清波盛气凌人。由此不难看出，诘难班子都是金格集团举足轻重的人物。
四个月的时间，说长不长，说短也不短，而销售部的革新力度空前，业绩特别突出，这为闻晴增添了许多底气。所以，闻晴在这次述
第651章 ：鹤立于鸡群（三更）[1/2页]