第650章：业绩双刃剑
“这个两面三刀的家伙！表面上榕姐榕姐，喊得像过火车，背地里下狠手。”鞠榕愤恨地责骂道。
“榕姐，你放心，这个人我也不看好，可是，上面提升他为副经理，我只能无条件接受，不过，我绝对不会给他好脸色！这种人，我也瞧不起！将来有一天，我如果能左右金格的局面，我绝对不会让他继续留在金格！”闻晴义正言辞地说道。
“他可是间接帮了你的忙呀！”鞠榕酸酸地说道。
“没错！上面也是这么说的！”闻晴认真地说道，“可是，我不喜欢！”
说完，闻晴悠悠地问了一句，“榕姐，你现在何处？”
“没有工作！暂时也不想找工作，我想清净一段时间，反思一下在金格被人淘汰出局的教训。”鞠榕故作镇定地说道。
“如果你不嫌弃，可以到吴州地产去工作。那里我妈说了算！她会照顾你的！”闻晴提议道。
“咦，既然你可以进入吴州地产工作，何必要来金格看别人的脸色，听别人的二话？”鞠榕很是诧异。
闻晴笑了，“因为我们闻家在金格有股份呀！”
“这倒也是！金格身上寄托了闻家太多的感情，闻家怎么会轻易放手给别人！”鞠榕喃喃自语道。
“划重点！吴州地产，你去不还是不去？”闻晴征询道。
“去！”鞠榕毫不犹豫地回答道。
“你不怕我对你打击报复？”闻晴说笑道。
“只要你说出来，我就不怕！我相信你的心里是充满阳光的！”鞠榕终于笑了。
“你去吧，我给我妈说一声。去了那里，你照样做你的销售部经理。我俩比一比，看谁的业绩最好！”闻晴也笑了。
经过这件事，闻晴算是看透了整个金格的底层，勾心斗角玩内耗，销售主业成副业。不过，担任销售部经理后，闻晴大刀阔斧地对自己的销售部进行了三大改造。
第一，业绩挂帅，没有业绩就没有话语权。如果有业绩，就会一有俱有，荣誉、薪资、奖金和晋升机会，闻晴所能掌控的好处，统统交给他，让干出业绩者名利双优，感到无限的光荣，让其他人羡慕嫉妒恨！以此来树立销售部的正气。
第二，落实奖惩，奖勤罚懒，在业绩差的人，必须有个说法，实行黄牌红牌制度。第一次考核后三名，黄牌警告，就要接受处罚，不但要做检讨，还要有梯级物质处罚，直接与福利奖金挂钩。第二次考核后三名，红牌警告，直接淘汰。让销售部过去的慵懒局面荡然无存，人人想着争先进。
第三，跟我上，无闲员，任何人没有可以不干活光拿钱的特权，包括闻晴本人！所以，所有的销售业绩考核，闻晴都是身先士卒冲锋在前，跟普通员工一样，如果不参与就没有奖金和补贴。不管你是经理还是副经理，不干活就只有基本工
第650章 ：业绩双刃剑（二更）[1/2页]