狄洛完全不知道自己的孩子在吃苦，而且她也没有时间来关心这些事情。
因为霍奇的合约朝娱乐公司扑了过来，所以说对资源进行合理分配就成为了一个难题。
她每天都在应对这些争吵，已经开始有些疲惫了。
因为不管怎么说都会有人暗戳戳地动手脚。
狄洛也正在想一个合理的方法，让这些人停止争斗。
于是她召集高层进行了一次会议，在别的娱乐公司是不会发生这样的事情的，因为它们一般都是谁红就把资源给谁。
而且这些高层都是从别的公司挖来的员工，他们并没有觉得这些争夺资源的情形有什么奇怪的，正是因为有这些资源的争夺，那些艺人才会积极努力向上的工作。
他们以前所在的公司可都是让他们想办法，让这些艺人争斗起来，还是第一次反其道而行之的，让他们想办法阻止艺人的争斗。
所以所有人面面相觑地一句话也说不出来，狄洛但是现在人群之中转了一圈，发现并没有人站起来发言。
她的双手撑在会议室的桌子上，然后手指很轻的，在上面敲动着，“难道就真的没有一个人想出办法来吗？我觉得这并不是一件很困难的事情，我们这么多人，一定可以想出来一个合理的办法的。”
所有人都在摇头，束手无策地低着脑袋，就害怕狄洛忽然点到自己的名字让他们起来水月合理的解决方案。
但是并没有，狄洛也不是一个十分严苛的人，她很理解在场的工作人员，因为她提出的要求，跟他们平时一直保持了思维，有一定的差距，要让这些人迅速的改变自己的思维，那是一件不简单的事情。
“没事，我们慢慢想，我也在这里陪着你们，希望你们在半个小时之内，想出一个合理的方案，大胆的说，想到什么就说什么。”
狄洛似乎忘记了她平时发火的样子，在这些员工的心里面已经落下了很深的印记，即使她刻意的放缓了说话的语速，也改变不了她在大家心中留下的阴影。
她在等待大家想出方案的同时，还在不断的看着时间，可是十分钟已经过去了，已经没有人说出一个合理的方法。
狄洛的急性子，马上就要压不住了，但是想到自己刚刚放出去的话，又不得不深吸了一口气，把即将要爆发的脾气压了下去。
“已经过去十分钟了，你们有没有什么别的想法？想到什么就站起来说，总要给大家一个思考的方向吧？”
可能是有人在会议室一下，坐的有点不耐烦了，鼓起勇气，站起来说了一下自己胡思乱想的方法。
“我觉得我们的公司应该设置一个奖惩制度嗯，你们多资源的人，以后有新的资源出来的时候就将失去信息资源的争夺，他们最在乎的就是这个，用这个来制定规则的话，他们应该会遵循的吧？”
所有人的视线都落在这位勇士的身上，至于他说的办法，却没有人仔细听，就算听了也有一些不认同，因为这些艺人一旦到了一定的高度，就会变得十分的娇矜，说不得，骂不得
第507章 管理策略[1/2页]