第二天，当洪杰与老员工们再次面对面沟通的时候，又出现了新问题。
“洪总，如果把我们的薪资待遇再上调40%，我们就不走了，毕竟跟着您在一起这么多年了，还是很有感情！”其中一位员工代表站起来说道，“您说行还是不行？我们就在这里等着听您的一句话！”
会场立刻就安静了下来。
压力全都到了洪杰这里。
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他从来没有想到，这些老员工会提出如此苛刻的要求，这明显已经超过了他的心理预期。
旁边的童雪悄悄跟洪杰说道：“洪总，他们这个是狮子大开口！行业里除了荣广集团之外，根本就没有这个薪资。”
对于这个薪资范围，洪杰自然心知肚明——各个职位岗位的薪资水平，在他的大脑中，是非常清晰的一张“可视化”图片。
童雪显然看出了此时的洪杰纠结与矛盾的心情。
“洪总，如果实在拿不准主意的话，那就给季总打个电话问一下吧？即便留不住这些人，也与您无关，您也不用承担任何责任，您说对吗？”
童雪的话提醒了洪杰，他想道：对呀！如果季志高同意上调40%，那么人员就可以留住，大家要念我的好；如果季志高不同意，那这个事也与我无关！
想到这里，洪杰站了起来，对着大家说道：“各位，稍稍等我十分钟，我去沟通一下这个事！”
随即，他便径直走出了会议室，开始拨打季志高的电话。
拨通后，洪杰便一五一十的将情况跟季志高说了一遍。
“季总
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