价值观很清楚地表明：禁止任何形式的性别歧视和骚扰行为。这是我们公司坚定的立场，也是我们的原则。”季志高坚定地回答道。
“季总，我保证，以后再也不会出现这种事情了，请您再给我一次机会吧。”
“我相信你的保证，但是你已经失去了我的信任和个人的信誉，我不能为你的行为做出任何退让和妥协。你需要承担自己的行为带来的后果，你要为自己的行为负责。”
“季总，我理解您的立场，但是我真的需要这份工作，请您再考虑一下吧。”被开除的员工继续说道。
“说实话，我非常理解你的处境，但是我不能因为同情或者怜悯而放低标准和要求。我们公司需要的是一支严谨和高效的团队，只有这样我们才能为客户和合作伙伴提供最好的服务和支持。对不起，我不能给你再次机会。祝你好运！”季志高说道。
在处理完这名员工的事情之后，季志高马上召开了管理层会议。
“各位，我想大家都已经听到了，一位男员工骚扰女员工的事件，这是对公司的严重打击，大家要高度重视！”他继续说道，“”想听听大家的意见和看法，以及你们在各自部门里，应该如何做出反应。”
“作为市场部的负责人，我们要传递公司的价值观和文化，确保我们的员工遵守公司的行为准则和规定。”华美莹看着季志高，抢先说道，“我们市场部制定了一系列的行为准则，并且通过内部培训和沟通，让员工明白——公司严格禁止任何形式的性别歧视，以及任何骚扰行为。”
财务部经理钱玲玲紧跟着说道：“这件事情让我们意识到，我们需要更加严格地执行公司的规定和政策。财务部已经开始提供培训，并且通过督促和检查，来确保员工遵守公司的政策和准则。”
“我想强调的是，我们应该注重公司文化的建设，并且通过文化建设来引导员工的行为。我们的公司应该注重品德、公正和责任，以此来塑造一个和谐的工作环境。”人力经理吴晴接着说，“今天的事情虽然是个例，但是必须要把这种苗头扼杀在摇篮里，决不能提供滋生泛滥的土壤！”
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待大家都表态完毕之后，季志高说道：“一根香蕉事小，企业文化和信誉事大！谁砸志高公司的牌子，我砸谁的饭碗！…...”
60、一根香蕉的罪过[2/2页]