和李建国都是傻子吗？都会任由他胡来瞎搞吗？
显然是不会的！季志高就是个明显的例子——他并没有被周刚打趴下，反而越挫越勇，反而给他锻炼了队伍，扩大了知名度！董强虽然意志比较薄弱，但是在关乎自己的利益问题上，他也是寸步不让——不然的话，也不会吃周罡的一记耳光了！融广集团的李建国更不要说了，人家家大业大，猛将如云，手指轻轻一弹，就会让行业瞬间起变化！
这也是周罡一直所忌惮李建国，而不敢跟李建国发生正面碰撞的原因之一！
如果拿人跟人的智商来比较，其实都差不了多少，只不过是毫厘之间；真正的差距在于现有的实力与背后的关系。
而周罡这个所谓的“做局者”，他所凭借的无非就是比较强的实力，但是这个“实力”要看跟谁比——跟季志高与董强相比自不必多言；可是如果跟李建国比，则还需时日！
虽然讲“兵不厌诈”，然而周罡这种反复操弄同行老板、反复使用下三滥的手段，早已令自己曾经的威严威信不再——已经反噬了自己的形象和号召力——董强的“反水”就是一个明显的例证！
“控制力才是一个人最高能力的体现！”周罡思索道，“商学院的mba就是这么讲的，其实也是对的！控制力首先是要控制人，控制人首先要控制他人的经济和思想；只有这样才能让他们跟在自己的屁股后面走！董强呀董强，你的好戏好在后面呢，别着急，有你喝一壶的！敢反我？”
如果说论“挖墙脚”的水平，他周罡绝对可以排上前几名：他从季志高公司挖走采购员孙晓磊，计划从董强的公司挖走马凯东。挖他们的原因，并不是说他们的能力水平有多么优秀，是多么不可替代的人员；而是周罡想通过这种手段，把他们两个公司一点一点的削弱，甚至击垮！
在曾经的商业战场上，周罡采用这个“挖墙脚”的手段，挤垮了不下十数家小公司；然而他突然发现，最近这个手段不太好用了——尽管他大幅度提高薪资待遇，可是效果并不太好！
“难道之前的打法不太管用了？”周罡一边转着手里的核桃，一边深入思考，“不管用的话，就继续加薪——直到心动为止！”
他的想法就是：把人挖过来，先在承诺的职位干上两个月，然后或辞退处理，或打入“冷宫”——他从来都不会重用这些人员，绝不可能放到重要核心岗位——这些岗位是给他的家族成员准备的，而不是别人！
“看来，我需要加快进度了！”周罡梦吸了一口烟，继续想道，“时间在一天天的流逝，如果按照现在这个节奏和效果，我很难在与李建国的商战中获胜！我要抓紧时间把董强这个麻烦解决掉！”
想到这里，他抄起了桌子上的手机，随即拨通了欧阳美静的电话，他要有进一步的“工作指示”！
54、做局者[2/2页]