终还是要交给年轻人来完成。”晋小清不无遗憾地说道。
“哪里有这么机械和认真？我六十整退休还是可能性很大的！毕竟，我们是村干部，是行政工作，没有太多的技术含量，只要有足够的从政经验，换作其他的任何人来，都能胜任！而你就不同了，你是管理岗位，那是需要技巧和方法的，甚至还要拥有相关的知识和文化，不是随随便便拉来一个人就能够做好的！所以，你要退休，不能按照年岁的标准来死卡。必须等到你把继任者扶上马，引上路，送一程，让他捻轻就熟后，能够真正驾驭了整个雄起饭店，你才能放心卸任退休。你说是不是这个理？”蔡志刚逐渐在牵引着晋小清往自己要说的话题上靠拢。
“其实，这个问题，我跟你们的看法也许不太一样！你比如说，我的继任者可以是一个从雄起饭店成长起来的，拥有饭店长期从业经验的普通员工，也可以是一个饭店管理岗位上侵染多年的中层管理人员。这些人对雄起饭店的业务比较熟悉，也在雄起饭店里拥有着非常广泛地群众基础，他们接替我之后，更容易带领着雄起饭店向前发展，同时也能保持雄起饭店发展政策的连贯性和有利于企业的平稳过渡！
“如果从外面找一个年轻人空降到雄起饭店，那么就会面临诸多的问题。其一就是，长时间的培养和引导问题；其二就是，他对雄起饭店的了解和掌握过程；其三就是，他与雄起饭店的其他员工之间的融洽和接纳问题。还有就是一个理论联系实际的问题。只能等到这些问题全部都解决了，我们才能算是把一个年轻人培养成功了，才能放心地把雄起交到他手上。蔡村长，你说，我说的有没有道理？”
蔡志刚一听，笑了，“你是说华卫峰吗？”
“我不是针对他，我是就事论事，没有针对他说事儿的意思！”晋小清赶紧否认道。
“小清，我认为，你对华卫峰是不是有些成见，才这么说的？是不是这半年来，小华同学，哪些方面做得让你不满意了？”蔡志刚赶紧问道。
晋小清反驳道，“没有的事儿！还是我刚才说的话，我没有针对他的意思。我只是觉得，应该从雄起饭店内部找一个接班人比较合适。虽然，小华同学是从冶州师院毕业的大学生，知识文化水平是比一般人要高一些，但是，管理饭店跟管理技术工人不一样，它可能不需要多少知识文化。就像我跟李莺大嫂是一样的，我们俩根本就没有多少知识文化，我们不是照样把雄起饭店给建起来了，而且还发展到今天如此火热的局面？
“所以，饭店跟咱们村的其他经济单位不同，不需要太多的知识和文化，主要是厨师把饭做好了，服务员把地打扫干净，桌子擦干净了，让客人们能够舒心地来就餐，吃着觉得饭菜好吃，多来几次就行了！根本不需要讲究那么多的花样！因此，我还是觉得我们雄起饭店的店长，应该从我们的内部员工和中层管理人员中来选择，比较合适，可以让华卫峰到其他的经济单位中来找到他发挥长处的舞台吧！”
第107章 ：你来我往话接班（二更）[2/2页]