“不是水平不行，就是眼光不行，再就是工作态度不行。”
“少有能直接上岗并创造收益的，那还不如直接从别的公司挖人呢。”
“而且游戏行业，员工流动本来就大，很多人都是靠着跳槽来涨工资的。”
“所以咱们的公司要是靠谱，薪资待遇也比较好的话，就算是别的公司的在职员工，可能也会来过来面试。”
“那样一来，结果还是一样的。”
“总之我的意见是，能挖多少人就挖多少人，不够的，再通过社招来补充。”
“而且初始只做一款模拟经营游戏的话，也不需要太多的人。”
“随便招聘一些人，就可以启动项目了。”
计匀的方案得到了许惊天的肯定，至于挖人的工作，他也打算让计匀承担一部分。
对方毕竟是游戏从业者，在圈子里有一定人脉，对业内的消息也比较灵通。
就算只是让他牵头联系以前的同事，或是草拟一个挖人名单，那也比外行人盲目地去寻找合适的人来得靠谱。
对于这个任务，计匀倒是没有推辞，因为他第一个想到的，就是以前的同事。
之前他就职于一家尚云市市内的游戏公司，公司规模不大，实力一般。
不过公司里倒是有一帮成熟的游戏员工，哪怕不是大神，却也可以确保胜任基础工作。
有这些人，就可以组建一个班底，有他们带头，可以很快进入好的工作节奏。
而且从私心上来讲，他也想要拉以前的朋友一把。
因为那家公司，老板不算是什么好东西，给他打工，还是比较难受的。
天若这边的话，口碑比较好，薪资待遇也不错，跳槽过来肯定是往高走的。
至于这样做有没有任人唯亲的嫌疑，他也不是很担心。
一来这些人要是能力不够，天若这边也不会用。
他们的能力要是可以，那就可以把他们当做普通的员工来对待。
所以，关键点在于，他们是否能创造等同于薪资的价值。
二来，天若也算是个成熟的公司了，肯定不会让员工掌握太多的权利，进而把控整个公司。
到时候，哪怕计匀在这家游戏公司里身居高位，可天若方面肯定会对他的权利有限制。
只要他无法独断专行，那也就没什么可担心的了。
更何况，他是个技术人员，对于公司斗争那一套，也不是很熟悉。
真要让他搞事，先不说他愿不愿意，就算愿意，他也未必能搞起来。
于是，今天的会议基本上就结束了。
几个主要问题都已经探讨完毕，也有了操作方案。
之后只要实行就行了，自然没必要继续开下去。
最终，许惊天宣布道：“既然大方向都定下来了，那我就说几个事。”
“资金方面，除去注册公司的钱，还有基础的运营费用外，我打算先投1000万。”
“要是不够，计匀你可以打报告，只要申请合理，我就会追加资金。”
“资金上不封底，一切以做出游戏为前提，只要是为了做游戏，多少钱都没问题。”
第296章 会议结束[2/2页]