sp; 虽然这么做有画大饼的嫌疑，不过许惊天和冷若雪跟大部分老板不一样，他们是真的会兑现的。
前提是，公司的业绩要达标。
否则业绩不够，他们也没有理由给大家伙发钱啊。
会议一开始，孟小雅先给在座的十几个员工介绍了一下两人的身份。
由于公司还在初创阶段，加上受制于资金，是以就没有招聘太多人。
一名前台兼行政人员和秘书，拿着两人份工资；一个ceo兼hr，拿着工资和分红；一个财务，拿着正常的工资。
其他的，都是投资、金融相关的人员，他们不光要自己负责找项目，去和创始人谈，还要自己兼着风控。
但为了不让他们自己直接给自己的案子过审，是以要相互进行风控评估。
“这位是许惊天许董，是咱们公司的创始人，董事长。”
“而这位，是许董的妻子，是公司的执行总裁。”
介绍了两个人的身份后，他们就和员工们进行了简单的交流。
而他们的职位，也是有说头的。
许惊天担任董事长，是因为冷若雪觉得，那1000万毕竟是他靠本事得到的，是以主要功劳在他那。
而且冷若雪不觉得自己有当董事长的能力，相比之下，还是让许惊天担任更放心一些。
至于冷若雪，按照和许惊天的关系，她应该当公司的二把手。
没有副总裁的话，她其实应该当ceo的。
之所以把ceo让给了孟小雅，是因为她觉得，孟小雅要负责公司的很多事情。
既然是干实事的人，就不能有太低的职位。
而且要是给孟小雅的职位太低，她可能会心有不满。
初期未必会表现出来，但随着公司的业绩增加，这种情绪肯定是要宣泄出来的。
到时候，公司已经步入正轨了，孟小雅若是因为待遇和地位问题而离开公司，这对公司来说可是一大损失。
是以，经过再三考虑，冷若雪便主动提出，让孟小雅来当ceo。
而得知此事的孟小雅，有推脱过，却没有成功。
至于她本人，还是很高兴的，毕竟她终于是混出头了。
虽说公司现在还怎么样呢，可她觉得，自己起码是进步了。
之后只要努力工作，肯定能过上更好的日子，这就没有辜负当初的决定。
与此同时，公司的股份也最终确定了下来。
天若跟冷兆宇的养猪场，是投资与被投资的关系，是以冷兆宇在天若，并不占股份。
而他的养猪场，则给了天若35%的股份。
由于这些股份根本不值1000万，是以双方约定，待养猪场收回本钱后，要支付给天若500万。
虽说冷兆宇不合适，可他眼下要是拿不到投资，那就什么都没有了。
相比起在养猪场收回成本后的额外付出，现在的情况，其实算好的了。
是以，天若这边的股份，就完全是他们自己人的事了。
既然如此，很多事情，就都好谈了，没那么麻烦。
第61章 投资公司成立[2/2页]