,加之戈壁滩上的高温,强烈的紫外线照射,有些官兵会对训练失去兴趣,训练时心不在焉,出工不出力,甚至千方百计找借口逃避训练。
如何克服这个问题,是对龙军最大的考验。
连队有个战士,家庭条件很不错,因为比较调皮,家人管束不住,将他送到部队,因此训练稍微有点艰苦,他就会找很多借口,譬如胃疼,身体不适啦,等等。
龙军知道他是装病,但他不能够简单粗暴地拒绝他,龙军知道,在他的后面还有很多不想训练的战士,只是他甘愿做这个出头的椽子。
龙军一方面耐心细致地做他的工作,以情还感化他,一方面绞尽脑汁地调剂训练氛围,开展一些小竞赛活动,每周的全连军人大会上给这些获胜的同志颁发一些生活必需品,同时他还巧妙地进行捆绑组训,通过他平时掌握的情况,将几个关系好的分到一组,以好带差,通过集体荣誉感去影响他。
通过这些有效的工作,龙军将连队官兵的训练积极性调动起来了,每天的训练场上,桥梁连的官兵最是活跃,一个个年青的身影仿佛不知道疲倦,又唱又跳,纷纷去争抢第一。
科长有时到训练场检查工作,也常常被这种氛围所感染,多次在工作会上提出表扬。
龙军每天忙得不亦乐乎,从组织授课、到训练、考核、再转换到下一个科目,太多的工作都等着他去做,有时忙到半夜,他才想起今天还没有给赵馨打电话。
到了实爆科目时,营里提出以模型代替,龙军为此又和营长爆发了一场小小的冲突。
去年底,西疆军区换了一个比较强势的政委,他一上任,就提出要大抓安全,要实行安全工作一票否决制,在他的影响下,有的领导甚至在公开场合讲“只有因为安全工作做不到位被撤职的干部,没有训练不过关被撤职的领导”。
对这种论调,龙军打心眼里反感,作为军人,成天因为消极保安全,什么也不敢做,现在居然将传统的实爆科目搞成模型,有的战士当了两年工兵,还没有听到过炸药包爆炸的声音,这不是讽刺吗?
营长对他的这种态度很是生气,觉得再也无法忍受,斥责到:“你觉得你很能是不是,觉得营里管不了你吗?你的本领超过所有人了,首长的话你也要质疑一下,你自我膨胀得太过分了吧。”
龙军争辩到:“营长,我从来没有觉得我能,也一直服从营里的领导,咱们就事论事,别扣帽子行不行?三实作业,怎么能用模型代替?如果有一天需要战士们发挥作用了,他们不会、不敢,这让我们这些带兵人情何以堪?”
营长瞪着大眼睛,生气地说到:“少拿什么责任感来说话,就你有责任心,出了事怎么办,怎么和战士家长交待,少说废话,把自己的本职工作干好,有些东西不是你这个层次决定得了的,要摆正自己的位置。”
话已至此,龙军也不想再做争辩,他一句话都没有说,任凭营长批评,营长见他没精打采的样子,也失去说话的兴致,自顾自走了。
第122章 唯安全论[2/2页]