工作。陈连长、吴指导员都到了位，他也该去新兵连报到了，副营长那边也催促地急。
他一走，魏技师紧跟着也走了，他是调走了，调回到老家甘肃。
工程兵工程学院的毕业生在9师普遍发展不是太好，在领导的眼里，工程兵工程学院培养的都是技术人才，适合各类技术岗位。从全营干部的情况来看，修理所王副所长曾经两次任连长，但最终仍然回到技术岗位，成了工程师。修理所的其他两个干部，一个叫王晖，一个叫李进林，目前仍在技术岗位，将来他们会到指挥岗位，但最终王晖还是回到修理所（当然这是后话）。还有就是魏技师，当了几年排长，调副连的时候就成了连队的技师。
这些都是龙军的师兄，和龙军是一个学员队毕业的，魏技师和龙军是一个进校，一个出校。而李进林，则只比龙军早毕业一年，龙军当初在9师看到他时，感到十分惊奇，这世界怎么这么小呢？
魏技师走得很不甘心，他其实不想走技术岗位，他想在指挥岗位发展，但有了副连长的位置也轮不到他，感到很憋屈，所以花了点银子，托人回了老家。
看看他们，龙军也迷惑自己下步的路该怎么走，陈之平一家已经回到西川，龙军和他联系上后，他责怪龙军为什么不早早联系他，毕业时应该征求一下他的意见，当初费那么大的劲调出来，现在跑回去做什么。
已经来了无法后悔，再说这也是自己当初坚持的结果，好自为之吧。
看到连长到位，指导员就将龙军叫到连部，三人商量利用这段时间相对轻闲，在连队开展一次整顿。
连长没有什么意见，他对指导员说：“小吴，连队你想怎么搞就怎么搞，我绝对支持你，放手弄，有问题我来扛。”
两个大佬没话说，龙军自然只能服从。
连队的整顿工作在紧锣密鼓中开始了。
有时候事情也就这么巧，师里这时节也下了文，要求利用老兵复员后的一周时间，对留队官兵进行一次思想作风大整顿。
有了尚方宝剑更好办事，指导员将整顿工作开展得更加有声有色。
搞动员，上教育，学条令，训队列，评内务。
在此基础上，指导员还要求官兵学完条令后对照上面的条款进行自我剖析，看看思想作风方面还存在哪些问题，班排会上要求见人见事见思想，不允许老好人，敷衍塞责，用指导员的话说“批评会上丑事要曝光，刺刀要见红，身体要出汗”。
同时指导员专门制定了一套量化评分细则，对战士实行量化管理，并讲明这个分数和年终的评功评奖、转改士官等等挂钩。只是这套打分办法并没有实行多久就流产了。
尽管指导员对这次整顿抱了很大希望，想了很多点子，但效果理不理想真不好说，龙军在第一线操作，学条令，考条令，最后战士真正学以致用，把条令的精神悟懂的有多少呢。他只知道，战士们对这种做法真的很反感，个别骨干甚至阳奉阴违。
有时候，慢功夫、巧功夫远比硬功夫更能让人接受，润物细无声啊。
第69章 拨乱反正[2/2页]