，就是我大学毕业后入职的，已经工作了一年零八个月的公司。”
……
两个事情，张耀原本是想录在一个视频里讲的。
但是想想又觉得不太合适，既然是两个事情那还是分开来讲更好一些。
而且这样一来，还可以多水一期。
于是，他把视频录好，剪辑完成之后先把关于土坑酸菜的先发了出去。
至于仲裁这个，反正现在也才刚刚受理，距离开庭还有一段时间。
那么视频也不急着发，可以在两个视频中间留上一段时间。
要不然的话，互相抢热度反而会把网友们的主意给分散。
他有条不紊的继续着的时候，另一边，公司已经接到了仲裁通知。
劳动者发起仲裁，需要向劳动局递交申请书和副本进行申请。
有几个被仲裁人，就需要提交几个副本。
因为劳动局受理之后，会在第一时间把副本寄给被仲裁人，让其知晓这个事情。
申请书上写明了申请人的请求、事实和理由。
换到张耀这里就是，阐述了被公然挡在门口违法开除，以及被迫加班的事实。
还有就是要求赔偿违约金、补发奖金和违约金的请求和理由。
申请书副本寄到公司之后，很快就被送到了总经理手里。
看到这样的内容，总经理当场就火冒三丈。
叫来部门经理把副本往桌子上一拍，怒道：“你怎么办事的，你看看这是什么？”
面对暴怒的总经理，部门经理就像是个孙子似的。
“李总，你先别生气，我先看看这到底是什么。”
他拿起副本一看，然后就脸色骤变，“张耀那个混蛋，他怎么敢……”
在他们看来，张耀被赶走了，就应该老老实实的滚蛋。
可他居然敢去劳动局申请仲裁，这简直是十恶不赦。
他一共索赔10多万，对于一个公司来说这点钱不算什么。
但是要把这笔钱赔给一个小员工，他们这些做领导的都非常不爽，一点都不愿意。
面对这种情况，这些人一般都是这样的心理：我就算喂狗都不会给你。
在他们看来，公司的员工就跟狗差不多。
而现在，就像是被狗咬了一口。
部门经理急得满头大汗，说道：“李总，你先别着急，这也不算什么。”
“那小子也就是提出了仲裁申请而已，劳动局也不一定会支持他的诉求。”
“要不然，我们还是先找律师问问情况吧？”
他们这公司并没有自己的法务。
不过，公司经营难免会遇到法律问题，所以倒是有经常委托合作的事务所和律师。
总经理狠狠的瞪了部门经理一眼，怪他连这种小事都做不好，给公司招惹了麻烦。
然后，给律师打了咨询电话。
对方一听事情的经过也很无语，愣是沉默了半响。
然后才道：“我说老李，你们就算要把人开除也用点比较高明的手段啊。”
“像你们这种情况，只要对方手里有证据，仲裁结果你们百分之百输，想都别想。”
总经理听罢脸色更难看了，皱着眉头冷声问部门经理，“那小子手里有证据吗？”
部门经理被吓得一个哆嗦，硬着头皮说道：“李总，这我也不知道。”
他不仅不知道张耀到底有没有证据，甚至也不知道哪些东西可以作为证据。
总经理冷冷的就道：“这个事情是你引起的，由你负责。”
“如果你不能解决的话，那所有的后果都由你承担。”
部门经理听到这话，脸色难看得如丧考妣，却是根本不敢表示异议。
第20章 更新视频[2/2页]