一，组长与副组长分工合作，齐心协力，做好自己的本职工作，管理好自己的队伍。为老板分忧解难，为组员谋福利未来。
第二，尽快抽时间找更多更好的组员，并进行培训，组员由正副组长选择，优先在现有的人员中找合适的，不勉强，以本人意愿为主。
可以去找能力强的熟人加入，反正，一定要加强去练习，半个月后考核，不合格者不要。
特别是偷奸耍滑、偷鸡摸狗的，一个都不要。
每一个组员总积分为零，或当季度垫底，奖金不用考虑，肯定会大受影响。
第三，改掉自己的不良习惯，帮助自己的组员改掉不良习惯，加强组员的实干能力。
第四、组员做错，组长也要等同受罚，扣分为主。还是积分制，奖惩分明，每个季度考核一次，占位者下，能者上。
第五.......”
见到李亮说完，很多人慌了，特别是那些人品不好的老滑头。
“那，那，那如果没有被组长选择上的人员怎么办？”以小四子马首是瞻的二人慌了，以后可怎么办？
李亮脸色阴沉：“还有半个月时间，如果可以改过自新，积极向上，江老板不会放弃以前的老员工。
但绝不会留下偷鸡摸狗、胡作非为、偷奸耍滑之辈。就算是组长愿意，组员也不会同意，哪一个组有害群之马，哪个组肯定会扣分最多，得到的奖金也肯定最少。这个组长也不可能做得下去。
总之，以后做什么事，都要三思而后行，不要不管不顾做了再说。
当然，高标准，也意味着高工资，江老板肯定不会亏待大家。
给大家一个提示，这个工程如果可以一切按照计划超额完工，比如，如果三个月内完成，最高一个人的奖励可能会超过2000元。
什么概念？
也就是说，工钱不变，奖金比工钱高几倍。”
“哇哦，三个月2000元奖金，我的天，是不是真的？”很多人发出感叹，感觉不太可能。
“努力吧，兄弟们，不用怀疑，我们老板确实不是一般人，以后肯定有大作为的。
大家也亲眼所见，老板因为一个建议，当场奖励现金给了二个人。
后面正哥提出这次分工的建议，老板直接给予正哥月薪一千元，还有年底丰厚的奖励及分红。”老莫也兴奋了，好好努力，未来可期，副组长也算是工头。
“是啊，努力吧，骚年们......”众人也兴奋。
早上六点，众人齐聚，虽然今天并没有早会，但自动分成几圈，热烈异常的讨论交流学习各种心得。
大家的心，都在想着，如何做好工作不出错，如何让工期能够更快。
只要钱到位，人心齐，泰山移。
小四子除外。
没有人关注满脸痛苦坐在旁边的小四子，就连以前那个唯他马首是瞻的小高，也围在一个小圈子认真听讲，积极参与，希望可以学习到更多东西。
小四子看到自己，现在是真正的孤家寡人，无人理会自己，心情更加郁闷，感觉脖子更痛，不能低头，不能转头，太痛苦了。
“小四哥，怎么了？落枕了吗？”小四子不用抬头，都知道是李衡正的声音，温和而富有磁性，一点也不像一个小屁孩的声音。
小四子虽然莫名的对李衡正恨得牙痒痒，但现在，心里充满波动，不明白李衡正为什么用关心的语气问自己。
“我早上睡醒，感觉脖子僵硬，偏向一侧痛，我揉了揉痛的地方，反而越来越严重。”小四子想到李衡正会医术，虽然没有开口求医，但还是说明自己的病情。
“希望你以后记得，哪里痛不要去揉哪里，否则，可能会加重。”李衡正嘱咐了一句，准备走人。
医不叩门，医只治有缘之人。
求医求医，病者不求，医者难为。
第65章 分组[2/2页]