众人被王泽旭描绘的场景惊艳到了。
居然以科大附中来带动陵州科技大学（自嗨，虽然现在还是陵州科技学院，但是大环境如此。现在的学院都悄咪咪的把自己的校徽上改成大学）的知名度，随着陵州科技大学附中的崛起，科大也会被众多的高中生知晓，从而引起外省学生的注意力，引来一部分优生，反哺科大。
等大家讨论的声音再次小了之后，王泽旭发现陵州科技学院的管理层的精神面貌已经发生了变化，对未来的憧憬越发的向往了。
“好。刚才我抛出了三个问题，对陵州科技学院近期以及长期的发展指定了一个方向。
而各个学院的院长，也要结合自身情况，提高办学层次和实力，希望为研究生培养做好师资储备以及硬件储备。
对了，每学年，每一位老师和领导都有绩效，根据教务系统中的考核因子进行积分。各院院长，到时候绩效是要全校教职工通报的。
如果别的学院教职工拿很多绩效，你们学院从院长到行政办公人员都是低级绩效，估计以后没有人跟着你干了，都要申请转院，或者申请换院长了。”
王泽旭的话说完，各个管理层都深吸了一口气，感觉浑身发冷，这一阳谋，好狠。不作为，不批评，用钱来打脸，从上到下的打。
原本和和气气的各大院长，突然之间就剑拔嚣张了起来，从对方的眼中，明显能看出那一股不服输的劲头。
陆羽看到王泽旭几句话，就将那群养老样的院长调动起来，心里不得不佩服这个董事长的厉害。
王泽旭笑了笑，“很高兴看到大家那股不服输的劲儿。我宣布，陵州科技学院本学期有7大学院，每个学院平均500万的绩效，合计3500万的绩效资金池。最后根据各大学院的数据计算总分，每一分多少钱，然后乘以各学院积分，就是该学院学年度的绩效奖金。各个学院也按照贡献分数对教职员工进行计算奖金。”
众人再次嘶了一口凉气，这意味着，积分高的学院，可以吞噬积分低的学院的奖金。
不给众人机会，再次说道，“而各位领导层的年绩效奖金是每人100万，包括陆校长一共11位领导合计1100万。
星空软件为陵州科技学院量身打造的教务系统、职称评定系统以及福利待遇系统中，有考核方式和积分，大家认真学习。
你们的奖金是另外的，但所管辖的学院的教职工平均积分也是一项指标，同时对各项工作的开展、执行以及完成度都有考量，尽量做到公平公正。”
众人再次嘶了一口气，除了工资，年绩效还有100万，只要在平均分以上，就保底有100万了。
假设11个人的总积分为1100分，平均分为100分。1100万除以1100积分，每个积分就是1万元。
如果第一名有200个积分，那他将拿走200万，多拿走的100万就是从积分不足10
第286章 科大新面貌①[1/2页]