季辰封是不答应的，但看她实在是神采奕奕，而且他也有事情要忙，就同意了。
去工作室的路上，杨文雅说起公司员工的事情，“我建议咱们拟定一套规章制度，这样以后可以杜绝类似的事情发生。”
如果没有规章制度，以后人人都拿这次的实习生说事，那人人都可以犯错了。
恰好，夏梓宁也这样想，“可以，那拟定规章的事情就交给你了。”
杨文雅立刻拿出一份文件给她。
打开一看，赫然是一份暂定好的规章制度表，里面的条例都非常清晰，既彰显了工作室的规章严格，又不会恶意压制员工，夏梓宁只看了一眼就很喜欢。
“这里需要改一下，无论是谁，在不影响工作是利益的情况下，每人有两次机会，实行扣分制，如果分数扣没了，立刻开除。”
杨文雅立刻拿出电脑，将这个意见记录下来。
夏梓宁赞赏看了她一眼，“还有，一旦立功，也可以补过，赚回原来的分数。”
夏梓宁这么安排是有用意的，毕竟员工是人，不是机器，不可能不出错，但只要不是重大错误，都可以给一次机会，而且补分制是为了克制某种尴尬情况的发生。
例如犯了错，但也立下功劳，这就可以将功抵过了。
杨文雅眼睛一亮，很多大公司规矩严格，犯一次错，永不录用，这也导致员工们战战兢兢，但还是有人会犯错，毕竟人无完人。
第134章将功补过[1/2页]