; “这……还要不要留啊？”
“或者让老板写份保证，有没有用啊？”
工人们商量来商量去，还是决定让资历最老的李叔，去找老板写保证书。
魏成看着面前这个战战兢兢的老工头，无奈地笑道：“李叔，你们在优选定制也工作多年了，公司有亏待过你们吗？”
“没有没有。只是，我们觉得不踏实。”
“有什么不踏实的？”
“魏总，这可是十倍工资。如果只是一两倍，我们觉得合理。十倍，这太吓人了！这么多工人，还有后勤…呃，公司真能够按时支付么？”
“原来你们怕公司开空头支票，”魏成了然地点点头，“这个顾虑也是合理。”
“魏总，那这份保证书？”李叔试探问道。
魏成意味深长地看着他，道：“这事我知道了。你先回去，我明天会给你们满意答复。”
10倍工资是田香香制定，现在工人们对政策有疑虑，当然要让她知道。
带着试探的心态，魏成跟她汇报了此事。
他想借此机会了解田香香的底细和实力。
最近，他发现田香香好像变了一个人似的，不再像之前傻白甜，反而聪明了很多。
“还有这样的事情？”田香香吃惊道。
“社会上确实有种情况存在，他们有顾虑也正常。”
“嗯，那我们换另一个激励方式吧。”
翌日，优选定制把原来的政策撤掉了。
此事，又在工人堆里炸开锅。
“李叔，你到底和老板说了啥？怎那个政策就没了？”
“我…我没说什么啊，就是让魏总写份保证书。”
“难道魏总不同意？”
“他没说同意，也没说不同意。”
“这可咋办？我还和女友说，过年回去娶她。现在拿什么做礼金？”
老实人李叔愧疚地低下头。
他也开始怀疑，会不会真是自己说错话，导致魏成把政策取消，才害得大家少了赚钱机会。
一个小时后，优选定制的人事部又发布了新的政策。
这次，全公司的人都炸锅……
作者有话说：
第097章 另一种激励方式[2/2页]