对于李天然说的事情，杨南当然有办法，不就是产品利润嘛，反正李天然手下的厂子不仅仅包含袜、帽，还有衣服鞋子之类的，只要他设计出几款未来的产品，自然可以让李天然短时间内再赚一笔。
但授人予鱼不如授人予渔，对于李天然这人，杨南并不反感，相反，让这样一个抗惯了枪的人来做生意，杨南不由得有些敬佩，不管有没有枪，他总是努力建造最初梦中的那个世界。
所以杨南想帮他一把，让他以更好的状态看到未来的盛世。
“大哥言重了，靠别人永远不如靠自己，就现在市场来说，你们缺乏的并非是产品、渠道这些东西，而是内部竞争力”杨南顿了顿接着说道：“作为刚刚脱离体制的企业，内部竞争力明显低于自营企业，从而导致市场流失太快”
孙德林不亏是搞市场经营的，似乎听懂了杨南的话，当下开口说道：“小杨，你的意思是成本问题？可是目前不管是从你手里出来的产品还是从市面上火热的，制作流程复杂，除非扩大规模，否则成本降不下来，但扩大规模的话，没钱”
孙德林没钱这俩字说的要多干脆有多干脆，李天然作为企业副总，脸都红了，这段时间，李天然到处跑着融资，无奈金城现在火力全开，各个厂都要雨露均沾，算上贷款也寥寥无几，更别说扩大生产规模来降低成本，就是勉强活着都够呛，毕竟外资企业，一个比一个牛逼。
杨南闻言点点头，继续说道：“孙老说的对，但不完全对，现在金城市面上还存活的企业，都是被你们欺负过的，他们的生产经营以及管理，都如狼似虎，而反观我们，刚刚脱离体制，内部生产、管理等等都还是老一套，市场占有率下降实属正常。”
“大哥，孙老，说真的，我手里还有几款新产品并未上市，但这些东西终究不是长久之计，只能救的了你们一时，想要让企业持续性发展，就必须从企业内部展开改革。”
“首先，内部管理应该从传统的金字塔管理过渡成民主管理，管理主体是员工，所以针对员工管理，不仅仅要薪酬激励，还需要从就业发展、企业战略等方面入手，只有让员工看到希望，才能促进生产效率，避免浪费劳动力，很多车间工只能是车间工，没有任何晋升空间，这样长期下去，必然会造成懒散的情况。同时管理还涉及到企业文化、财务、管理层等等，这些也必须展开细化管理，将传统的薪资标准改变成目前流行的绩效，以此提高员工的积极性。”
“其次，针对市场，你们的格局小了，仅仅看中的是本省的市场，为什么不能走出去，学习国外先进产品，提升自身产品质量。”
“在市场中，营销是特别重要的一方面，除了面对经销商、零售商之外，不管在价格定位上，还是在产品推出时间上，都必须严格掌握产品自身的价值，比如在品牌建立并未达到标准的时候，我们可以在明年夏季出售今年冬季积攒下来的库存，稍微降低点价格都能卖出去”
“同时，还能不落下品牌的建设力度，需要通过报刊、广告牌来加强品牌建设，好钢要用在刀刃上，掌握一切时机来推动品牌的知名度。”
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第58章 企业管理[1/2页]