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“你这个公司跟资产管理公司不一样，他们的业绩好坏一时看不出来，你这可是要自负盈亏的，做的好不好一目了然。”王锋说道。
“放心吧，锋哥。”万志强说道。
“嗯，出去走走吧。”王锋又到会客室外面逛了一大圈。
由于他们这里的员工大多都在门店上班，在总部的人比较少。
因此这里只有三四十人，偌大的办公室显得空荡荡的。
王锋突然想到一个想法，对着跟在旁边的万志强问道：“你们现在有多少门店了？”
“12个。”万志强干脆地回答道。
“我有个想法，你看看怎么样？”
“你们的门店主要负责租售，在全市都要布点，苏东方的人负责为公司看房，足迹也是遍布全市，让他们的人和你们的人在同一个门店里上班，这样他们就也有一个落脚点了，你觉得怎么样？”王锋问道。
“这个主意不错，不过这里面涉及到的成本方面怎么核算呢？”万志强有些顾虑，别到时候让他们承担所有的成本，那他们的业绩不就受到影响了吗？
“这个你可以和苏东方去谈，我觉得门店成本按人头均摊是个不错的选项。”王锋说道，他给出一个建议，但又没有给它定死，具体最后怎么搞，让他们自己去谈。
“好的，锋哥。”万志强说道。
“嗯，好。”
“对了，徐小武那边给你们开发的网站搞好了吗？”王锋顿了顿问道。
“刚你来之前我还给他打电话呢，他说这几天就好了。”万志强说道。
“嗯，你到时候跟他做好交接，他们整个团队的人都要移交给你的。”王锋交代道。
“这个我们已经在准备了，除了他们软件开发维护人员，我们这边也在招聘客服人员以及地推人员。”万志强说道。
“你这个地推，提醒了我，你这个做的很对，地推团队要好好培养，以后可能会把他们单独分裂出去成立一个专门的公司或者部门。”王锋说道。
随着互联网的兴起，可能很多人会忽略地推的力量，但是王锋知道，这个行业有着旺盛的生命力，用好了效果还是相当不错的。
而且以后随着网络获客成本越来越高的时候，地推的优势又会显现出来。
王锋几人在房地产代理公司待了差不多半小时就打道回府。
在回去的路上，王锋脑海里的一个想法慢慢成形，那就是公司的集团化改制。
这个想法在王锋的脑子里发芽生根已经有一段时间了，王锋觉得现在这么多公司，这么多业务，管理起来有些不是那么顺手，而且有些资源浪费，比如说，每个公司都有自己的人力资源部门，都有自己的财务部门，能不能整合一下呢？
现在还刚开始，很多问题还没有暴露出来，等到时间长了，肯定还会有其他的问题出来。
王锋觉得自己前世所在的公安机关的那套管理模式还是不错的，一个分局下面根据警种分成若干支队，以及基本的派出所。所有人员的招录都由分局负责，工资奖金也由分局财务统一发放，各支队和派出所只需要负责自己的业务就行了。
王锋觉得这个模式可以借鉴一下，他要回去好好考虑行不行的通。
第 215章 管理模式的思考[2/2页]