标，被咱们给下基层了，那他们的位置，你想从哪里再找职业经理人来添补？”
森森说道：“就在酒店前台经理、大堂经理、营销经理、客房经理、商务经理里面选。”
成权不无担心地说道：“他们，能行么？”
森森说道：“他们本就是酒店的员工，平日里对酒店的‘一颦一笑都了如指掌，我想他们在接任酒店总经理的权柄后，他们会继续发扬前任的优势，剔除酒店的弊端的。”
成权问道：“一般，总经理都是空降，你在本酒店提拔，能不能破坏团结啊？”
森森说道：“在破坏团结和解决酒店管理弊端之间，我选择让他们解决弊端。”
成权问道：“你要求他们年利润率提高百分之十，是怎么算出来的？根据是什么？”
森森说道：“我们都知道这样一个规律，人们出来旅游，入住了一家酒店以后，只要这家酒店没给他们留下不良的印象，他们下次再来这个城市的时候，大多还会再入住这家酒店，这是稳定的客源。每年咱们的企业宣传、营销运作，不是能招来新的客源么？——这每年招来的新客人的数据，是根据众多国内酒店的统计分析得出来的，大约在百分之十五左右。”
成权说道：“那些总经理们跟我反应，说咱们给酒店员工的工资有些低，招不来高素质的员工，所以造成服务质量低下，这也是咱们酒店经济效益不能快速提升的因素。”
森森道：“他们这是放屁！咱们就是一家四星级的酒店，给员工们的月薪比同级酒店的要高出八百多块钱，都达到五星级的标准了，还找不来高素质的员工，那是他们的无能造成的。”
第196章 森森有简单粗暴的一面[2/2页]