潇湘省委八楼东翼会议厅，秋风透窗而入，文件的纸张轻微颤动。
这是机制改革自试点以来，第一次被“移交”。
省委组织部、纪检委、主战场机制办三方代表共同签署《机制数据结构移交协议》，标志着李一凡三年来构建的干部画像体系正式“脱离试验”，转入制度轨道。
会议桌最中央，摆着厚达412页的机制图谱生成原理文件。
许宏志缓缓站起身，语气平静但分量十足：
“从今天开始，潇湘省机制平台主控权由省委组织部正式接管，机制评分不再作为晋升建议标准，仅为组织参考依据。”
“数据结构加密备案，纪检审计设立双向回调线。”
“机制改革试验，阶段性结束。”
全场沉默。
这是李一凡亲自推动的“下台阶”——主动退出机制平台的一切实际控制权限。
是一次“壮士断腕”式的系统退出。
……
许多人事前猜测李一凡会试图保留部分接口权限，甚至设置技术屏障或“顾问备案权”。
但他没有。
他做得比所有人预料得更彻底。
不仅放权、交权，甚至主动将平台数据口令转交省委档案办，由档案部门封存独立管理。
在机制平台主战场大厅那块熟悉的大屏上，“李一凡”三个字从最高权限界面上被系统注销。
没有留名。
……
这个曾经颠覆潇湘干部评价系统的“平台”，在最后一次例行数据同步完成之后，系统自动弹出一行提示语：
【机制运行总周期：1197天，核心画像记录数据项：4820万条】
【结构整合完成度：97.2%，系统稳定性：99.3%，组织采信率：68%】
随后，主控界面熄屏。
值守技术员小声问：“李书记……真的不再介入了吗？”
李一凡望了眼沉静的系统前端，淡淡一笑：
“到这一步就够了。”
“机制不是我要管一辈子的孩子。”
“它，是我们这个系统，需要自己长大的工具。”
……
与此同时，省委办公厅发布文件：
＞ “机制平台列入《潇湘省干部治理辅助工具系统》附录，由省委组织部统筹管理，机制评分数据仅供综合参考，不得直接用于人事决策。”
＞ “省委纪检委保留介入权，用于识别数据异常与行为偏差。”
这一刻，机制成为制度的一部分，不再是改革的风口。
而改革者，悄然离场。
……
傍晚，李一凡独自一人回到主战场平台旧址。
大屏早已熄灭，
第449章 主动退出[1/2页]