京海医科大学第一附属医院。
拿着这个月财务科送来的各科室业绩报表。
闫文章不由的有些惊呆了。
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因为外科的病人和收入大幅下降。
偌大的医院，只有外科的各项数据都在下跌。
“外科这个月是怎么回事？”
闫文章看着报表，有些不解的向财务处问道：
“不知道，好多病人来这边只是挂个号，看个门诊，而且接诊的大部分都是董主任！可是手术量却直线下降！而且这个月他们科还有几个骨干辞职了！”
“辞职了？”
于是闫文章又把人事处的人叫过来。
结果人事处的回答是，这些辞职的人大部分只有本科学历，在一附属这种地方不符合晋升职称的条件。但是这些人之前都是外科做手术的骨干。
简单的说就是这些人干活能力强，可是因为学历的问题没有办法拿到，本应该属于他们的待遇。
这种人辞职闫文章一点都不奇怪。
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相反他们能在京海医科大学一附属这边干这么多年闫文章才觉得奇怪。
原因很简单，毕竟这些人是董宏伟调教出来的，只要愿意屈尊下嫁去，哪个医院不是争着抢着要的人才？
这样一来，骨干力量出走，手术量减少，似乎也说得过去了。
不过自己才一上任，分管的医院业务就出现大幅度的下滑。闫文章无论如何也拉不下这个面子。
而且外科的收入对医院来说至关重要。
有多少人都是冲着董宏伟的面子才来医院的。
可惜闫文章不敢面对董宏伟，他知道自己这个副院长是怎么来的。
于是一番纠结之后，闫文章只能打落牙齿往肚子里吞。
但是和一附属这边病人越来越少相比。京海国际医院这边病人却渐渐地多了起来。
而且这个月不但有京海本地的病人，甚至还有不少从晋西省专门坐着救护车来这边看病的病人。
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甚至连广州的杨主任都把病人介绍到这边来。
只有大夫和大夫之间才互相知道谁的水平高低。
而董宏伟这种无私的人，不会把所有病人都攥在自己手里。
看到那些家里没什么钱的，他会综合性价比考虑，让这些人去医疗费用较低的省份医治，并且会把当地最好的医生介绍给他们。
董宏伟的这种态度也换来了病人的认可。
所以虽然京海国际医院开诊才短短几个月。
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第222章 人才引进[1/2页]