木智去分析，然后得出一个比较合理的事情，按照她自己的经验，这个肯定是不应该算猎头的的，因为自己本身就投递了简历给公司。
而且猎头真的是他兄弟吗？他们真的感情好吗？真的感情好，为什么猎头在联系她的时候，告诉她公司已经看上她要谈入职条件的时候，她自己已经开了比之前工资高出了30%水平的价，猎头还说低了，得再开，以至于她自己摸不清头脑的又报了个价，最后竟然也谈成了，按照缴纳年薪20%的费用作为猎头费，猎头那边拿到的钱好像也并不能多出来多少，到底是什么原因呢？娄飞鸿觉得自己的脑袋完全不够用。
正常转正，没有什么悬念也没有什么惊喜，木智给她的承诺是，第一阶段，试用期，如果她能够表现出来自己的能量和业绩，他会考虑把她提升为经理，现在是晋级失败。她也从内心觉得自己是做的不够好，以至于没有做出成果能够来让对方实现这个承诺。
也是后来她才发现，这种承诺无异于就是一种战术，把人弄进来再说，温水煮青蛙，反正最后青蛙总是死在了开水了，没有跳出那口锅，娄飞鸿似乎感觉出了一丝不对劲。很多时候，她最遗憾的就是自己偏弱的智商和社交时候体现出来的弱智。虽然她没有说服谈谈，但是谈谈情商超级高，也没有应付或者敷衍她，或者说敷衍的让她觉得很舒服，没有让自己感受到不被对方尊重。
反观自己这小半年的工作成果，没有可以拿得出手的，或者说拿得出手的招的那几个人，都是自己之前凭经验胡乱招的，好在目前用人部门和公司都很认可，但是木智自己却是觉得不满意，他觉得那些人进来后就不听自己的话，不受操控的感觉让木智很失望。总经办后勤行政和人力资源这个大办公室里的人，换了好几轮，行政助理编制四个，除了老板的秘书两个老板自己的人以外，其他两个岗位四个月换了十二个人，人力资源招聘这个位置上换了5个人，有的是因为不适应，有的是因为志不在此，反正无论哪种原因，气氛显得特别的不正常，老板也找木智谈过几次话，希望他能够格局大一点，希望他能够把自己的团队管的稳定一点。
木智嘴上说着，就算是办公室里的人全部走光，他也能够迅速的补充齐，也并不认同老板说他格局不行的话，甚至带着反讽的把这个事情当做笑话告诉大家，显得有点幼稚而且小儿科。
但是行动上却很诚实，连食堂大姐，他都会格外关注，生怕人家离职了，对待脾气硬的下属，他就是好言相劝，关上门再破口大骂，针对听他话的下属，他就各种“高要求”，只是这个要求回忆一下，就像是那红罐凉茶，原来的配方，原来的味道，甚至连包装都没有改，有时候娄飞鸿真的是很佩服，他怎么这么乐于表达？
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第174章 身在其中[2/2页]