是，唐华进行优化绩效考核制度，让真正努力的人看到成绩和工资，也让不努力的人囊中羞涩。
而这个视频我并不是在办公系统看到的，我坐在宿舍里，就像被放在笼中的鸟，可以看到外面的世界，可是碰不到外面的东西，是任然给我发了视频，让我低调看完就好，说是唐华现在气氛很浓重。
看完视频后，我拿起手边的苹果吃了，然后对任然发了消息“我看完了”
任然回我鄙视的表情，然后彼此沉默。
在我手机上加了好几个唐华的消息群，当然这些有的是官方的就是领导要求建立的群，有研发中心的，也有生产部门的，还有唐华党员群的，还有我们几个人建的小群。
一上午这些群里的消息就没有断过，而且内容基本都是关于这件事情牵扯出来的问题。
比如，官方群里直属最高领导发表的言论，当然话语都是官方说辞：我们要相应集团总裁，做好内部的工作，同时坚决杜绝任何伤害唐华的行为出现，绩效考核制度将在下周一进行下发，由人事进行培训，我亲自抽查培训结果，如果有人对绩效考核制度不明确，第一考核人事负责人，第二考核人事培训专员。
……我们要认真执行下发的任何制度，坚决拥护唐华利益，请大家收到回复。
下面的消息蜂拥而来，有人不但是发了收到，还不忘吹捧几句就像无声的掌声雷动一样的效果。
而生产部门又是另外一种氛围，内容很贴切的符合生产上人的说话。
大概意思就是搞好生产，执行制度，严明纪律，产量和质量第一。
当然那些回复的人也很直白，直接回复1，就全部了事。
还有我们自己的私聊群，完全不同的氛围。
各种抱怨没法活了。各种抱怨制度太严厉了。各种抱怨又不是出了多大的事情了，几乎没一个人说一句正能量的话，大家七嘴八舌的吵得远比官方群里刷屏来的快。
当然这中间有人假意附和，有人真心责骂，假意附和的有她的用意，真心抱怨的有她的忧愁，这种秤谁都拎不清。
喜欢。
第57章 棋局[2/2页]