很简单的工作办起来阻力重重，很难顺畅地完成，很大程度上形成企业的精神内耗。譬如要求各下属单位上报数据，有的单位就是拖后腿，有的人就始终不知道，非得多次督促才行。
一个人的精神内耗表现在犹犹豫豫，先预设出各种困难，然后是一个人在思想上进行缠斗，我是干呢？还是不干嘛？没去干的时候就已经压力山大，所谓的困难都缘于自己的想象，而非真实的存在或发生。
而一个企业的精神内耗表现在缺乏执行力，相互推诿扯皮，不是没有看邮件和微信，就是压根不知道有这件事，最后使一件极平常的小事，必须花费很大的精力和时间才能完成。
这些都源自资源决定了权利大小，倘若领导赋予了你承办某件事的资源，譬如耽误一天罚款100元，譬如完成好的有奖励，你就有了顺利完成该项任务的权利，你的工作做起来就会很顺畅，否则尽管大家都知道的事，你照样面临着千难万阻，千万不要认为你发发火、发个脾气就能解决，只能是事与愿违，反而让更多人认为我脾气大，能力小，反而会有越来越多人对你有意见。
企业就是这样，永远无法按你预想的那样，因为资源决定了权利大小，这是事物发展的必然规律。
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第422章 资源决定权利大小[2/2页]