bsp;金氏集团会议室
金氏集团最近新招一批员工，作为人事部门总监的金紫晴受董事长金贤伟的委托，对新员工致欢迎辞，此时的金紫晴，干练稳重，早已不见当年的青涩。
这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习提升成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了行业领先，国际一流。我们的核心技术创新能力信息化管理企业文化市场模化生产团队士气无不走到了最前头成为行业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛月明星郊游生日会卡拉yik交际舞及党团工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检调户口办入学，开辟各种成长就业发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐心理热线投诉邮箱总裁信箱改革立项创造发明能者多劳多得我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。
又比如内部市场竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来
我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。
每个进来的新人，也无不事先了解了金氏，打听了金氏，看金氏的文化叫好，为金氏的发展兴奋，为金氏的思想所感动，为金氏有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴（中高层经理副总）都带着最诚挚的态度，愿一生与金氏结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的
我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者（不是工程师会计师）。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想解决员工的问题（生活工作），能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功胜利才是你的成功胜利。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术理论都是你们的工具，同9000er技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升发展或者是能不能留
下来，全因为你的态度与激情。什么态度？就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度；什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁不抱怨不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。
任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入金氏的这天起，金氏的荣辱就与你们每个人息息相关了。
那么进来这么多新人要干什么，是要把金氏推向一个更高峰，否则，我们这些老人既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是因为金氏在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。
一个个伟大的前程，一段光辉的历史，一定是集一代优秀人才用一生的努力去共同打拼拼出来的！
所以我们全体金氏人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的十大精神，追求第一——荣辱与共，携同新加盟的金氏人共同创造一个美好辉煌的未来！
金紫晴在致辞中，时而慷慨激昂，时而阴阳顿挫，有了国外求学经历和演员经历后，她完全收放自如，赢得众人的阵阵掌声。而此时的金氏集团在两兄妹的手中，已成为行业领先国际一流的大型企业，红极一时。
第一千一百三十五章 金紫晴回归企业[2/2页]