这一次林凡和大领导足足谈了两个多小时，大领导的秘书进入书房来给他们添了四回水，每一次都被大领导给赶出去了。
秘书进来添水肯定不是主要目的，他是进来催促大领导休息一下的。
毕竟大领导如今也是九十多岁的人了，不宜太过劳累。林凡几次想要结束话题告辞，只是大领导今天的谈兴正浓，他就想要跟林凡多谈谈。
连告辞都不能够的林凡只能够按照后世的发展路径，把今后十年后，二十年后世界的变化慢慢讲出来。
林凡看得出来大领导有些事情并没有告诉自己，林凡也不敢主动去问。
这一次林凡原本想要从大领导这里得到一个可以发射火箭的机会，让自己公司研究的火箭可以从电脑上变成现实存在。同时可以组建自己在太空中的星链。
对于那种在近地轨道上而已成千上万颗的小卫星，为全世界提供网络服务的设想，现在已经成了林凡为之奋斗的目标。
他相信自己是一定可以成功的。
可是他失望了，大领导对林凡说的信息高速公司非常感兴趣，最终也没有给他承诺什么。
对于这件事情，林凡也没有多大的失望。他现在还需要做出充分的技术储备和人才储备。
精细集团对人才有一个偏执式的吸收，这就使得整个集团在各个研究所上面的花费非常大。
这也是让精细集团生产发展前瞻部的专家们无比诟病的地方，他们一直认为这都是因为精细集团管理层的低学历造成的。
因为低学历让精细集团管理层有着深深的自卑感，所以他们才需要接纳许多有用无用的高学历人才到精细中间来做研究。
有些人的研究，纯粹没有商业价值，在专家们看来这种研究应该是由国家或者大学组织的，精细集团还是一样把这些人吸收进来。
这完全就是把钱扔进水里，都不会起半点浪的。可惜的是这些专家们的建议没有得到精细集团管理层的重视。
回到申城的林凡，盘点着今年他到各个分公司去的时间，这个时候才发现：今年自己竟然一次都没有去过罗巧稚管理的精细家电制造厂了。
三年来，罗巧稚已经把电冰箱、空调、压缩机这三种产品拓展到了整个家电全产业，从电视空调冰箱三大件到燃气灶抽油烟机到微波炉家用豆浆机搅拌机碎肉机等各种厨用小家电。
做这些产品的时候，林凡做出来的贡献就只是点个头同意一下，剩下的事情全是罗巧稚去张罗开拓了。
罗巧稚是一个会学习的人，她完全按照林凡的做法：只做精品！
她管理下的公司利润足够，聘请专业人士前来为公司设计产品外观，制定产品质量标准。罗巧稚的要求只有一个：价格大众化和质量精品化。
对于产品质量和成本的控制，罗巧稚是有经验的：生产线
第337章 你怎么知道的？[1/2页]