nbsp; 我之前有一个下属员工，是另一个部门的老总面试进来的，在第二周的时候，老总叫我去会议室，老总问我，“李xx，你觉得这个人工作怎么样技术行不行”。
听到老总这么说，我明白了一些，说道：“工作还行，很不错，让他做的效果，能够按时完成。”其实这也是说的心里话，那个同事的技能确实还可以。
老总匝匝嘴，说道：“他要的有些高，公司承受不了。”
我问老总：“他要了多少？”
老总说：“14k”。
我心里叹了一声，比我高出了很多，就说道：“要得挺高，是有些要价高了。”说这些话的时候，并没有出于嫉妒，当时确实是在以公司的角度去考虑这个问题。
于是老总说道：“嗯，我们都觉得他要得过份了，公司给不了这么多，你别跟他说，我们再想一下。”
最后的结果是，那个同事不能降低要求，只有找更合适的自己薪水的公司，也许他能找到，也许会降低部分薪水。这个只能取决于个人的情况。
上面所列出的这些，是我自己这些年工作面试的真实经历，在每一次的离职之后，再找到工作之后，这个时间就是半年之后了，也就是说我花了半年的时间才能找到下一份的工作，这个期间所发生的故事，经历，就是上面所说的这四条，直到在一次面试后，可能是我的答卷，和面试官的面谈，都让这家公司对我产生了良好的印象，在最后的薪水问题上，这家公司的一个大部门的副总花了三个多小时的时间，在他的办公室给我从到到尾的画了三个多小时的职业规划，这一次我才彻底的明白，我的职业规则之路应该怎么走，我需要的是在一家大公司就业，还是小公司。
最后这位副总给了我他的名片，让我想想，如果想通了，可以给他打电话，发邮件也可以，如果我觉得可以，他能够随时给我offer。
后来我想了几天后，觉得自己不合适在大公司工作，这家公司是个上市的大公司，但对于我自己的规则来说，对自己没有太大的帮助。
在这里祝福这位副总，祝福他官运享通，财源广进！
第十二章 为什么你找不到工作？工资低？[2/2页]