道。
小宇很无奈，也是没想到陈富贵说得这么坦诚。
人家都是把“任人唯贤”挂在嘴上，他倒好，基本上就是“任人唯亲”。
反正在相同岗位上，他能够信赖的人肯定是有优先权的。哪怕他的水准差一些，也是可以慢慢培养的啊。
实在培养不出来，然后再想别的法子呗
就说现在的批发市场和牧业公司分别交给了华子和东子来管理，这俩人是最早跟随他的人，相应的来讲，还有一些污点。
可是陈富贵不在乎，哪怕他们没有那么多的管理经验也不在乎，时刻注重关于他们的培养问题。
这个事换成别的单位，肯定是有些不妥当的。
这俩人忠心耿耿不假，但是在管理水平上，确实是差一些。
其实就算是他现在都觉得有些力不从心，要不然也不会这么忙。
今天都是沾了陈富贵的光，跟着偷懒一天呢。
“所以说啊，咱们接下来关注的重点就不仅仅是技术这方面了，人才梯队的建设，也得提上日程。”陈富贵说道。
“虽然说咱们一直在做，但是做得还是不够彻底。这方面你必须要关注一下，咱们得把这个事情给抓起来。”
“瞎扯。这个事正应该是你来抓的，从上看到下，也就是你最清闲。”小宇说道。
他才不会把这个差事给揽过来，这个活是真的不好干。
而且在“识人”这个事情上，他也没有陈富贵的眼光老辣。
别看年岁差得并不是很多，但是在这方面，就连爷爷都很佩服这个货的眼光呢。
不仅仅是在这方面的眼光好，更是因为他还有一套“笼络”人心的手段。
让你明知道他这是在笼络你，然后你还很开心，都没地方说理去。
就说自己现在不也是如此吗？
每天那么辛苦，其实就是想报答这个货对自己的看重。
“这个事啊，还真得好好的谋划一下。而且我也是打算两手抓，一手抓咱们现有的这些管理层人员，努力提高他们的管理水平。”陈富贵想了一下说道。
“那第二手呢？”小宇好奇的问道。
“自然就是咱们招聘来的这些大学生了，要在他们身上多倾注一些资源，让他们成长起来。”陈富贵说道。
“从用人的角度来考虑的话，他们本来就是有实力的人才。而且他们还刚刚走出校门，并没有被这个社会的俗气熏染。”
“至于说美国分公司的管理者，就先定在亚东的身上吧。目前真的是无人可用，反正也是要培养他。”
“咱们这也算是火线提拔，希望他能够在那边帮咱们开创出一片新天地。要不然咋办啊？真没有人。”
小宇点了点头，“这也行，老孙在首都那边也能盯个两三年。到时候你再给他新的岗位吧，也算是在咱们集团中积累一些资历。”
这是目前最稳妥的办法了。
别人都当陈富贵的美国分公司是为了赚钱，其实那就是桥头堡啊。
第2336章 人才青黄不接了[2/2页]