是王部长专门照顾，而是因为阎解成手里头管的汽车厂上交的分红多，大头就是北汽。
其他司对于他司里的经费也见怪不怪，也有眼红了司长找王部长商量这事儿，觉得不公平。
只不过王部长一句话就把他顶了回去，你司下边的效益能跟汽车司比么？可以的话我也给你这规模的经费。
大家一听这话也闭口不言了，这怎么比？当谁都是阎解成啊，他们手头可没啥亮眼的成绩。
下午的标准制定，哪怕阎解成司里的同志已经给出了一份大致的还算合理的初定标准。
但是真的实际让这些厂领导们确认时，还是免不了一番面红耳赤的争吵。
好在最后在散会前还是将标准商定下来了，以后新的参数以及生产零件的标准，那就由协会自己组织商定，他这个名义理事长估计个把月就可以卸任。
阎解成这次会议的预定目标非常顺利，而且国内的经济发展也是肉眼可见的蓬勃发展。
只不过他有些低估民营企业的发展速度了，由于国外订单的不断增多，民营企业对于劳动力的需求是不断上升。
可是如今城市化的进程还没这么快，内陆许多省份的劳动力还是在本地，以务农为主。
除了北上以及沿海几个大城市，开始不断吸收周边的劳动力，将许多的农业生产者变成了工人。
不过光周边地区的劳动力可不太够，而且哪怕劳动力够，但是真的能直接上手的技术工不多，不像国营厂许多工人从一级到八级层次分明。
他们既然缺，而且生意不断红火，也开始打起一些生产水平不高，甚至可以说有些落后的国营厂的主意。
出了国营厂里的双倍甚至三倍的工资，挖这些中高级工。
有些厂里的大师傅是七级工或是八级工，个别私营企业甚至愿意出十倍的工资，只为这些大师傅来厂里指导生产，玩转一些高端生产设备。
你别说，在这80年，敢出小一千招位大师傅工作，的确算非常有魄力，而且真的非常吸引人。
三四级工还好，翻个倍也不过百，而这大师傅的工资在当今的社会上，是个让人想都不敢想的工资啊。
哪怕阎解成自己的工资加上一些补贴，也就小几百，根本比不了。当然若是加上一些技术专利费可能就不止了。
但是有专利费的人能有几个，社会上的底层工人开始收入不平衡了，而且还有愈演愈烈的趋势。
许多本来就经营普通的国营厂，面对私营企业来势汹汹的挖人，也没什么好办法。
毕竟若只是高一点，他们还有信心劝劝人家大师傅，以及一些技术员。
但这可是好几倍的收入啊，他们给的实在太多了，别说这些师傅了，就是他们这些个厂长都有些按耐不住。
毕竟有些老板可是让他们这些厂长，一起出来合伙办厂，这利润能不让他们心动么。
而那些效益好的国营大厂则不同，开始朝上头建议，表示分配制度不合理，要求工资改革。
北京的许多大厂也纷纷开始建议，这方面倒正好合了阎解成和俞华的意。
第217章 大会举行[2/2页]