回到工位上后，高芳惦着儿子周末要考语言标化的事，也就没有太多工作的心思了。打开电脑将年终总结报告又看了一遍，觉得才上班三个月不到，实在是没什么可说的。
至于代表人力部做总结……岑苒做应该会更好。
但......
还是算了。
原本一个新人总监做部门年终总结，正常应该是让部门重要职员先做，她再归纳总结一下，她自己的重点应该是新年度规划。
但岑苒现在调岗了，还是升职失败后的调岗。如果让她做总结、自己做规划，恐怕她会拒绝。现在这种情况，又不能让老板强压着她去做。
高芳思前想后，打算分版块让吴姿和张玲玲各写一份，其它的就看着文件填补上去。重心还是要放在新年度规划上。
自己这个所有人都默认的总监到现在也还没任命呢，虽然在岑苒面前说得自信，但年终会议这一关过不好，这个总监的任命怕是会无限期拖下去。
她相信原泽会这么做。
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“岑助，有事请教你，现在方便给你打电话吗？不好意思，因为二宝发烧在医院，不方便写字只能发语音。”岑苒拎了包刚走出办公室的门，就接到张玲玲的微信消息。
“又发烧……”岑苒摇了摇头，后退一步关上办公室的门后，直接给张玲玲回了电话过去：“孩子病了？严重吗？需要我做什么？”
“不好意思打扰岑助了。”张玲玲连声道歉：“我找你不是孩子的事。是高经理那边让我按她的模板重新做一份年终总结。今天刚刚才和我说，时间实在是太赶了。我认为既没必要、又没有时间。今年流感比往年都要厉害，大的病了才好这小的又病了，我现在真是心力憔悴。”
“但她现在虽然没有任命，可魏总走了、你也调了、夏秘也离职了，她十之八九会是我们部门的头儿。我不知道她这时候弄出这么个事来，是想要重新立规矩、还是借机挑挑我们的刺。所以也不敢直接就拒绝了。”
说到这一句的时候，张玲玲的声音一下子就弱了下去：
“岑助你是知道的，这份工作对我来说很重要。”
“高经理要写整个部门的年度总结，她才来两个月自然是写不出来，所以要参考你和吴姿的报告。你可以问她，你已经完成的报告里还缺哪些内容，缺的你再增补进去。如果在报告之外还需要其它的素材和数据，你也可以用清单的方式提供给她。”
岑苒并不喜欢张玲玲这样把工作和生活搅在一起，工作上若是认为高芳的安排不合理，就直接告诉她不合理。如果是因为私人原因导致合理的工作也无法完成，那是你自己要去解决的问题。
岑苒心里也是很烦躁，想想有时候不怪那些男性高层歧视女性员工，有时候就真是像张玲玲这种女员工自己作出来的。
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“哦哦，好
卷2-317.职场性别歧视也是双向[1/2页]