的话，笑问王才道：“都记住了？记住了就快去办吧。”
“不是……”
王才脸上带着对刘锐的祝贺笑意，道：“总经理，由总办拟文下发这个通报不妥啊。”
“总办以前从未拟发过类似的表彰性质的通报，也没这种权力。”
“另外，刘锐是总办的人，让总办发文表彰，有些自吹自擂啊，哪怕最后署名是公司。”
“这事儿还是要交给行政部去做，他们是专业的。”
“正好秦旖婕全程经历了这件事，她也知道这文该怎么拟。”
沈晓舟轻轻拍了自己脑门一下，自嘲的笑道：“忙糊涂了，那你就让秦旖婕去做这件事。”
王才答应下来，快步离去。
“知道我上午为什么让你参与这个警企共建活动吗？”
沈晓舟一脸欣赏之色的看着刘锐，可一张嘴又是考较。
“不知道……”
刘锐傻乎乎的摇了摇头，像个什么都不懂的傻小子。
其实他知道一点点，但故意做出一点不知道的样子。
大多数时候，领导都希望自己秘书很聪明，那就能更好的为自己做事。
但秘书太聪明了也不好，会让领导觉得难以掌控。
所以，该表现笨拙了也要适当表现表现。
这样也能时不时让领导有个展现自己英明睿智的机会。
“呵呵，好处很多，我就只说两点最主要的。”
“一呢，让你结识南城分局的领导干部，未来不论工作还是生活中，你都能多些人脉。”
“二呢，让你熟悉类似的企业社交活动，因为未来你也要经常参与。”
“让我没想到的是，我的无意之举，竟然让你帮公司免除了一桩祸患。”
“所以我说，你真是我的福将啊，我要是早认识你就好了。”
沈晓舟既高兴又感慨，目光中有几分真情流露的意思。
刘锐听了很是感动，忙道：“原来老板您无时无刻都不忘栽培提携我。”
“我以后一定更加勤恳努力的工作，不辜负您的知遇之恩。”
“您也别把所有功劳都推给我，事实上要不是您让我参加这个活动，我也不能恰逢其会。”
“因此真要说起来，是您给公司避免了祸患。”
“哈哈……”
沈晓舟开怀的笑了起来，指了指刘锐，道：“想不到你小子还会拍马屁
到了下午四点多，表彰刘锐的通报已经下发到了华佑公司下属所有部门、子分公司及厂矿院校等单位。
财务部也将一万元的见义勇为奖金支票，发到了刘锐手中。
企宣部的记者还将这一幕拍摄下来，发布到了公司网站上进行宣传。
人力资源部也专门派了薪资绩效经理过来，交给刘锐一张薪资调整通知单。
通知单上写明，刘锐原薪资级别为六级5档，职位工资加岗位津贴，共是六千二百元。
刘锐看到这里已经大吃一惊，忙问眼前这位姓黄的薪资绩效经理。
“黄经理，我是调来总公司后，才升到六级主管级。”
“而按规定，每升一级，薪资都会下调一档。”
“因此我目前撑死了是六级1档，怎么可能是六级5档？”
“是写错了还是怎么回事啊？”
第32章 丰厚奖励[2/2页]