员工的住宿条件也很棒，两人间或者4人间，离工作地点走路最多不超过5分钟。
员工对这样的工作条件都很满意，管吃管住，工资还高，过年过节有各种福利，而且整体的环境氛围特别好，谁不愿意在这种企业工作呢？
于是，味当家这三家店的就业口碑非常好，很多其他餐饮公司的员工，都想跳槽过来，在味当家工作。
除了普通员工，对于管理层，王新更是十分舍得。由于目前的管理层，不是自家的亲戚就是朋友，所以，王新在刚开始就叮嘱王勇平，再好的关系，利益也要拿到台面上来说，不要遮遮掩掩，否则到最后破坏了情谊，导致反目成仇，反而得不偿失。
这在很多家族企业中经常会遇见，人的欲望都是无限的，有时候过分觉得自己能力强，而忽视了自己所在的平台。
可以说，如果没有这个平台，一个再有能力的人可能也无法发挥自己所有的优势，王新觉得和这些管理层谈清楚这些问题，就能使未来的相处与共赢发挥到极致。
姑姑和大伯那边都很好说，因为都是自家人，本来关系都很好，而且姑姑和大伯都属于厚道之人，把一些话说开后，反而几家人的关系会更加密切。
赵军伟那边就更不用多说，是王勇平很多年的好哥哥，为人十分厚道，在社会上经历过各种摸爬滚打，分得清楚好坏人，自然不会因为一些利益和王新家产生矛盾。
而且，王新给这些店长们的工资非常高，固定工资只占工资比例的一部分，剩下的奖金部分完全由利润额决定。
每年拿出利润的10%～15%奖励给这些管理层，激励他们把店铺经营得更好。
这个钱可并不少，即便按照最低10%计算，年底光奖金都能拿到十多万，这已经是工薪阶层一年挣钱的10倍以上，王新的姑姑大伯，还有赵军伟对这个收入十分满意。
而且，王新还承诺，如果未来经营继续扩大，管理层还可以入股，获得餐厅的股份，这样会更有动力，感觉餐厅也有自己的一份，激励效果更佳。
当然，王新之所以敢提出这样的方案，除了他觉得自己这些亲戚朋友都是拥有同样三观的厚道之人，还因为王新现在已经没有把山阳市这三家店当成自己的主业。
豫君餐饮，目前每个月光加盟费都能上千万，王新占有70%的股份，也就是有700万之多，他其实并不是特别在乎山阳市那三家店的仨瓜俩枣，他有更宏伟的目标等待自己去实现。
山阳市这三家店，可以理解为王新的实验品，他也想筛选一下，看看哪些人是未来可以长久合作的伙伴。
王新相信，自己未来的生意，肯定不会停留在每月只有几十万这个层次。
未来，每天上千万上亿的流水都很有可能。
所以，找到那些可以一直合作的人，未来去面对更大的生意，王新觉得现在的一点付出十分值得。
第221章 三家店铺[2/2页]