正当所有人都以为尘埃落定的时候，那个神龙见首不见尾的航天集团董事长又提出了一个新的条件。
在验证投标主体是否具有成熟技术能力的时候，需要加一个前置环节。
那就是需要让4家国外的商业航天教会华国企业的技术人员相关的全部技术。
并且还要设置考题，什么时候华国航天企业的技术人员全部考核通过了，什么时候才算是通过了技术验证。
这一下子就引起了SpaceX的反对，直接嚷嚷着要见航天集团的董事长，只是来到了陈仲策办公室门外，陈仲策连门都没让他们进。
啪的一声。
陈仲策直接把茶杯砸在了地上，隔着门怒道：“你们愿意教就教，不愿意教就滚蛋，取消你们的投标资格。”
极为强势。
直接压得这帮本来趾高气昂的航天技术专家们灰溜溜地回去了，连陈仲策的面都没有见到。
这样一来，4家企业只能乖乖地教华国的技术人员了。
只是不知道为什么，这华国企业中一夜之间冒出来不少不在花名册上的技术专家，也跟着一起学。
虽然这四家公司明知道这是航天科技集团的成员，是属于官方的人物，但是还是捏着鼻子认了。
后来，华国航天企业技术负责人回忆起这一段经历的时候，分享了很多有意思的事情。
比如说，外国的这帮技术专家们为了让华国航天从业者快速掌握技术，可谓是操碎了心，直接掰开了揉碎了讲给所有人讲。
这当年除了毛熊大哥，就问还有哪国像这样传授过华国技术过？
不光如此，每周还出试卷，对华国这帮技术专家进行考试。
考不过，没关系！
华国的技术人员们放假休息，4家公司的技术负责人继续加班，努力想怎么让所有的华国员工都听懂并且掌握。
什么时候等华国所有的技术人员掌握了全部的技术，什么时候考试全部合格了，才算你们完成了技术转让。
后人回想起这一段经历的时候，都觉得有些不可思议，历史长河中，在这之前哪儿见过这样的阵仗？
经此一役，整个航天系统都对这个年轻的领导佩服得五体投地。
论技术，他能提出太空电梯这样的技术设想和架构，而且还能提供纳米丝这种关键材料，谁能不敬重他？
论管理，直接收拾了尸位素餐的罗朝阳，压服了原来的总经理，而且给所有人提升了待遇，还提出了改制的方案，谁不支持？
论谋略，把世界前四大航天公司玩弄于股掌之间，毫无保留地把所有的技术倾囊相授，谁不佩服？
即便是这个年轻人只有二十岁，但是他做出来的成就是很多五十岁在航天系统浸淫多年的老人也做不出来的。
......
航天集团的各项工作按照预定的预计已经进入了正轨，那就让事情按照这个方向继续发展下去。
毕竟，管理层面上有的时候只要定下了大方向，做好监督就好了，剩下的就是让团队自己去发挥就行。
陈仲策去燕都向各位大佬汇报了工作。
毕竟即便他们再支持，还是得需要经常在领导面前露个面的，不说其他的，能多
第161章 商业航天的成长[1/2页]