; 她想要跳槽的真实原因，就是要找个能发挥自己技术和管理优势的企业。
在常规业绩和专业能力问询之后，技术上肯定没问题。尤其那份进口设备建议，这位郝佳第一次看到这些设备名单，就能说的头头是道，连钱欣欣这样对专业毫无了解的人也能听明白优劣。
比前面那两个候选人强太多了。如果是男的，估计人力总监直接就会建议录用了。
可惜现在人力资源部总监转入了她关注的话题：“说说你什么时候要孩子吧。”
钱欣欣看到郝佳的眉头一皱。
钱欣欣穿越前也听说过，女性找工作的时候会被问什么时候结婚、计划何时要孩子之类的。对于年轻女孩，这种问题比较少见，不过三十来岁已婚未育的，的确很难逃开这个话题。
郝佳说：“我和先生都奉行丁克生活观念，结婚五年了感情很稳定，将来不要孩子，双方家人都能谅解。”
这种新潮思路，又听着“合情合理”的解释就算是立字据也没用，没有法律效力。人力总监做招聘这么多年，见识过口口声声说丁克，入职后没多久“意外”怀孕的。
钱欣欣却不会有人力总监那么多顾虑，她刚才听郝佳提起了这份进口设备采购清单之中，有一些设备并不是很先进，未来可能会被淘汰，郝佳提了更贵的产品，这已经足够打动她了。
本来就是为了买更贵的设备才要找顾问的，郝佳其实很合适。除非后面的几位候选人能提出更贵的花钱方案，否则就选郝佳了。至于用人成本高，风险大什么的，那都在她目前投资额度能承担的范围内。
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