半天的时间，叫两个师傅接手文校对的工作，肯定是能忙得过来的。
文校对脱身出来后，他第一个提到的不是如何安排生产线的问题，而是他们厂的人手问题。
他们轧钢厂的效益还算不错，从来就不愁说，生产出来的零件，会没有厂子收购的问题。
他们国家目前的情况是，不管是什么产品，到处都在缺货的。
“流水线的分配，最大的问题，是人手不足。产量增加了以后，不管是进出货的人员，还是运输的人员，都要增加才行。
流水线改好后，原材料不足，或是没有那么多的人运送货品，会造成员工无事可做的情况。”文校对提到了这一点。
他们流水线，也才开始作业，可是调配过来的人，很快就能适应流水线的生产方式。
这一批人可以，他们厂子里其他的人也是可以的。所以他们难的，不是如何安排流水线，而是后续带来的问题。
虽然说，他只需要调配一下生产的方案，让整条流水线的人，都有一个合理地工作安排而已。
可这种方案，只要多看几眼，对他来说就不是事了。
“这个问题……”人事部的何主管，也在开会的人当中。提到招工，肯定是他们人事部的事了。
“我们运输队的人，最近都在加班，照目前的这个生产速度，我们运输队的人，要增加倍的人手才行。”运输队的队长抢话了。
他们加人的申请，都已经交上去了，可上头还没有回应呢。
文校对不提这件事，他也是要提的了。
“还有我们采购部，产量上来了以后，要采购的原材也要增加，我们也要加人。”
“我们……”
一大堆要人的申请，立马就说出来了。
要说缺人，他们那里不缺的，平时应付一下也就能过去了。可是现在有机会加人，谁想放过这个机会来着。
“文校对，你对此事有什么看法呢？”杨厂长没有直接回话，而是提问。
“我们厂缺人，其他的轧钢厂也是会缺人的。大家想必都是知道的，先招的话，能招到的人不管哪个方面，都是比较好的。”文校对提醒道。
要招的人员多了，想要学历或是其他方面的要求，只能往低了要。毕竟这优秀的人，也就只有那么些而已。
文校对的这个说法，得到了大家的认同。
招工嘛，谁不想招好的人进来。
“各部分，统计一下将来所缺的人手，人事部这边，你们马上安排招工的事。”见大家都认同了，杨厂子也只能点头了。
“那这次招工，是内招还是外招呢？”提到招工嘛，大家最关心的应该就是这件事了。内招的话，他们亲戚才有机会。
谁不想把自家亲戚弄进厂里来的。
就算不是亲戚，也是一个光明正大的来钱机会。
“因为这一次需要的人员基数比较大，三分之一的人员内招，三分之二的人员就外招。
至于内招的名
第121章 他媳妇的工作[1/2页]