; 而旅游行业主要是以人为主体的运营方式，他的管理结构会受到很多外部影响，他无法被局限，所以对于管理层来说，他是很难被僵化、固化的，包括广告业、文化产业等等。
如果你的管理方式不能有序改变，不符合市场潮流，没有新花样，没有创意，那么最直接的结果就是不能盈利，不能盈利哪有工资和未来？
而唐风现在能有这种固化团队的念头，主要来自于有系统辅助，兑换的人才全都是满值忠诚度的专业人才，他们不存在有能力不符合权利的情况，所以不必担心不适应社会发展，并且系统后续会发展成什么样子，他都无法预估。
现在渠道部、销售部、计调部和线路规划组都有了管理者，那么迫在眉睫的就是信息部和人事部。有了数据服务器和信息技术人员，线上平台就能更合理的利用起来，不用再继续使用方博这个半吊子的网络主页。
而有了人事部，人员管理和招聘就能组织起来，不然那么多空缺岗位等他兑换，估计黄花菜都凉了。
人才兑换在商城里面一个念头就完成了，剩下的就是等人员到来，而梁超那边正在和其他人员联系，估计这两三天就可以把这个大楼暂时运转起来。
现在的公司门禁都是智能系统管理，外人强行进入的概率不大，所以两人没有多做停留。
第二天，梁超和方博还有那些兑换过来的人才，就全部在总部大楼里就位，信息部的服务器也正式启动，新的公司网站在系统的干预下，已经更新上线，然后财务、人事、客服等后勤部门也都整装待发。
随着唐风的各项任务下达，整个公司开始有条不紊的启动，楼外虽然寒风依旧，但是大楼里却是热火朝天，没有宣传，没有鞭炮，一切都在低调中运转。
坐在总部大楼新的办公室里面，唐风看着崭新的多功能办公桌，舒适的办公椅，还有一排落地全息玻璃屏，以及当初系统随手奖励他的那个迎客松盆栽，他的心情舒畅极了。
随着这么长时间过去，这棵松树并不像他当初想象的那样一无是处，它能散发出一种沁人心脾的松木香味，闻起来提神醒脑，提高注意力，还能净化空气，驱除蚊虫鼠蚁，虽然都是一些小功能，但是效果显著。
公司事情安排好了，接下来就是安排梁超和王枫开始执行任务计划了，分店开遍省内，线路遍及三湘四水，这范围虽然大，但是好在这两人都是蛇有蛇路鼠有鼠道，虽然会累一些，但是只要资金不出问题，完成只不过是时间问题。
等两人走后，唐风也收拾东西离开了公司，现在他从美食大厦那边的总店搬出来了，在在这附近租了一套公寓房，一是方便工作，二是可以处理一些私人事务。
在他昨天兑换人才的时候，发现人员板块又多出了一个人才选项，但是由于昨天比较忙，没有来得及仔细研究，所以现在要急着赶回去好好看看。
到现在为止，系统提供的人才兑换库总共有四个，分别是武力型、智慧型、敏捷型和综合型，全都是在现有的社会人才库里搜寻出来的，也就是说他们本就是普通人，只不过被系统根据行事风格不同，进行改造利用了，而这次新出来的人才选项，好像不是普通人。
第77章 安排[2/2页]